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  • 经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究 郝婷 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 郝婷著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 郝婷著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-10-01
    • 字数:201000
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509692738
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究

    作  者:郝婷 著
    定  价:98
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2023年10月01日
    页  数:200
    装  帧:平装
    ISBN:9787509692738
    主编推荐

    内容简介

    国有企业创新能力不足屡遭诟病,如何有效激励国有企业积极进行研发投资是促进我国经济结构转型,建设创新型强国的当务之急。很优契约理论认为基于业绩的薪酬激励可以促使股东和管理者利益协同,激励管理层做出更有效的投资策略以创造价值。本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论,从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理,采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验;同时,将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架,分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果;最后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究,为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1章绪论
    1.1选题背景和研究意义
    1.1.1选题背景及问题的提出
    1.1.2研究意义
    1.2核心概念界定
    1.2.1经济增加值(EVA)
    1.2.2国有企业
    1.2.3管理者特征
    1.2.4企业研发
    1.3研究思路、研究方法和研究框架
    1.3.1研究思路
    1.3.2研究方法
    1.3.3研究内容和框架
    1.4主要创新点
    第2章理论基础与文献综述
    2.1理论基础
    2.1.1技术创新理论
    ……

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