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  • 薪酬和股权激励从设计到落地 案例实操复盘 邓玉金 等 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 邓玉金、车冬梅、杨早、孙霆著
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2024-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 邓玉金、车冬梅、杨早、孙霆著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2024-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:200000
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521635737
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国法制出版社

    薪酬和股权激励从设计到落地 案例实操复盘

    作  者:邓玉金 等 著
    定  价:66
    出 版 社:中国法制出版社
    出版日期:2024年01月01日
    页  数:252
    装  帧:平装
    ISBN:9787521635737
    主编推荐

    操盘手写操盘经历 本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践,都是笔者亲自操刀的项目,由笔者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事性很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。 实操经验丰富 五位作者都是国内人力资领域资深人士,都有10亿-100亿企业的人力资源管理经历,不但人力资源管理的理论基础扎实,实操经验基本上都在20年左右,都在当打之年。 与部门其他人力品种组套,形成规模效应,强化品牌影响力 本书作为一个新的分册加入丛书,将形成一个新的影响力,带动之前分册一起销售。本套书的作者共同宣传,形成合力。   作者业界影响力 作者在人力资源业内有一定知名度,读者对其有认同度,具有购买其图书的需求。

    内容简介

    目前,企业界需求优选的课程是激励方向的,需求优选的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一,本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法,给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践,都是作者亲自操刀的项目,由作者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事性很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。

    作者简介

    邓玉金老师是人才发展专家、培训师; 车冬梅老师是上市公司高能环境的副总裁; 孙霆老师是国内某国企知名设计院的人力资源部主任; 杨早老师是上市公司辰安科技副总裁兼HRD;

    精彩内容

    目录
    第一章薪酬激励和股权激励/001
    第一节设计企业薪酬激励体系/002
    一、薪酬概念、薪酬成分、薪酬模型/002
    (一)传统的薪酬和现代的薪酬/002
    (二)广义的薪酬和狭义的薪酬/002
    (三)薪酬成分/002
    (四)全面的薪酬模型/004
    二、薪酬激励的价值/005
    (一)从企业的角度来看薪酬激励的价值/005
    (二)从员工的角度来看薪酬激励的价值/006
    三、薪酬设计原理与系统化实施框架/008
    (一)薪酬设计原理/008
    (二)薪酬系统化的实施框架/009
    四、薪酬项目实施的八个步骤/012
    (一)前期准备/012
    (二)项目启动/013
    (三)岗位评估要素模型设计/013
    (四)岗位评估并划分等级/013
    (五)薪酬结构设计/013
    ……

    售后保障

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