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  • 人力资源管理实践与创新 基于双元理论视角 戴一鸣 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 戴一鸣著
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2023-11-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 戴一鸣著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2023-11-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-11-01
    • 字数:230000
    • 页数:216
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521852943
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济科学出版社

    人力资源管理实践与创新 基于双元理论视角

    作  者:戴一鸣 著
    定  价:68
    出 版 社:经济科学出版社
    出版日期:2023年11月01日
    页  数:216
    装  帧:平装
    ISBN:9787521852943
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    内容简介

    《人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角》由戴一鸣著

    作者简介

    本书分为七个章节。第一章绪论,对全文进行概括性阐述。第二章理论基础,系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述,对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响,具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响,具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究,对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。

    精彩内容

    目录
    第一章绪论
    第一节问题提出
    第二节研究意义
    第三节研究设计
    第四节本书结构
    第二章理论基础
    第一节双元理论
    第二节社会信息加工理论
    第三章文献综述
    第一节双元创新及其研究
    第二节双元人力资源管理实践及其研究
    第三节人力资源管理与创新
    第四章组织因素对双元创新的影响
    第一节问题的提出
    第二节理论回顾与研究假设
    第三节研究方法
    第四节研究结果
    第五章团队因素对双元创新的影响
    第一节问题的提出
    ……

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