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  • 基于代际传承的浙江家族企业创始人烙印演变研究:路径、影响机制与效果 刘晖 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘晖著
    • 出版社: 科学技术文献出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘晖著
    • 出版社:科学技术文献出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787518990566
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:科学技术文献出版社

    基于代际传承的浙江家族企业创始人烙印演变研究:路径、影响机制与效果

    作  者:刘晖 著
    定  价:42
    出 版 社:科学技术文献出版社
    出版日期:2022年04月01日
    页  数:164
    装  帧:平装
    ISBN:9787518990566
    主编推荐

    本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题基金支持项目,主要研究代际传承背景下创始人烙印演变的路径模型与影响机制,以及创始人烙印演变对传承效果的影响,将继任者的选择、培养方式、情感承诺、组织认同及继任者接班后创始人团队的变化作为代际传承背景下创始人烙印演变的影响因素,分析家族情境对创始人烙印演变的直接影响以及情感承诺与角色认同的调节作用,并分析外部制度与竞争环境的调节作用。

    内容简介

    作为企业管理的核心人物,浙江家族企业创始人历来以艰苦奋斗、勤劳勇敢闻名于世,他们经历了企业的从无到有,为企业的生存和发展贡献颇多,也在此过程中积累了特有的经验,可以说创始人在企业多年的经营管理已经深深地烙印在企业认知、结构、资源和文化等层面的核心内容中。当前浙江家族企业处于代际传承的关键时期,也是企业发展过程中的关键敏感期,而家族企业代际传承的本质是显性控制权和隐性权威在创始人和继任者之间的传递,在此期间企业会经历一系列巨大变化,新的规则和信念逐渐替代旧的规则和信念,创始人烙印也必然发生相应的改变。从现有研究看,关于家族企业创始人烙印的研究主要集中在企业初创期创始人烙印的形成机制上,而鲜有文献将代际传承过程和创始人烙印演变过程“并轨”,并站在代际传承的视角研究创始人烙印在传承过程中的整体演变机制及演变对企业传承效果的影响。针对上述问题,本书通过应用代际传承理论和烙印理论等进行理论分析,并通null

    作者简介

    刘晖,男,汉族,1982年7月生,浙江桐乡人,毕业于浙江工商大学企业管理专业,管理学博士,副教授,湖州市“1112”人才培养人选。2017年任职于湖州职业技术学院,主要从事家族企业领域的相关研究。

    精彩内容

    目录
    1.引言001
    11.1.选题背景001
    11.1.1现实背景001
    1.1.2理论背景002
    1.2.研究意义004
    1.2.1理论意义004
    1.2.2现实意义005
    1.3.关键概念界定006
    1.3.1家族企业006
    1.3.2代际传承006
    1.3.3创始人烙印007
    1.4.研究目标、内容、方法和可能的创新点008
    1.4.1研究目标008
    1.4.2研究内容008
    1.4.3研究方法009
    1.4.4可能的创新点011
    1.5.研究框架和内容安排011
    1.5.1研究框架011
    1.5.2内容安排012
    1.6.本章小结013
    2.文献综述与理论基础014
    2.1.文献综述014
    2.1.1组织烙印的内涵与特征014
    2.1.2组织烙印的来源019
    2.1.3组织烙印的固化026
    2.1.4组织烙印的影响028
    2.1.5研究评述031
    2.2.理论基础031
    2.2.1代际传承理论031
    2.2.2组织变革理论035
    2.2.3家族创业理论038
    2.3.本章小结040
    3.创始人烙印演变的影响因素和效果:探索性案例研究041
    3.1.案例研究方法概述041
    3.1.1案例研究的原理和思路041
    3.1.2案例研究的分类042
    3.1.3案例研究的步骤043
    3.2.研究设计044
    3.2.1理论预设044
    3.2.2案例选择046
    3.2.3调研过程与访谈对象047
    3.3.案例分析与初始假设命题提出051
    3.3.1创始人烙印演变的直接影响因素051
    3.3.2隐性知识转移对创始人烙印演变的中介作用056
    3.3.3创始人烙印演变对传承效果的影响058
    3.3.4跨代创业对传承效果的调节作用060
    3.4.本章小结061
    4.基于代际传承的家族企业创始人烙印演变机制:理论分析063
    4.1.家族企业代际传承中的敏感期063
    4.1.1敏感期的内涵063
    4.1.2代际传承过程中敏感期的阶段064
    4.2.基于代际传承的家族企业创始人烙印演变阶段066
    4.2.1渐变期创始人烙印演变机制分析066
    4.2.2剧变期创始人烙印演变机制分析071
    4.2.3质变期创始人烙印演变机制分析075
    4.3.创始人烙印演变的效果分析079
    4.4.本章小结081
    5.基于代际传承的创始人烙印演变影响机制:实证研究082
    5.1.关键问题界定082
    5.2.研究变量的选取和测量083
    5.2.1变量的选取083
    5.2.2变量的测量088
    5.3.模型构建与研究假设094
    5.3.1模型构建094
    5.3.2研究假设094
    5.4.数据分析与假设检验098
    5.4.1样本基本情况098
    5.4.2量表质量分析099
    5.4.3研究假设检验104
    5.5.研究发现与讨论108
    5.6.本章小结109
    6.创始人烙印演变与传承效果:实证研究110
    6.1.关键问题界定110
    6.2.研究变量的选取和测量111
    6.2.1变量的选取111
    6.2.2变量的测量111
    6.3.模型构建与研究假设114
    6.3.1模型构建114
    6.3.2研究假设114
    6.4.数据分析与假设检验119
    6.4.1量表质量分析119
    6.4.2研究假设检验121
    6.5.研究发现与讨论124
    6.6.本章小结124
    7.结论、不足与展望125
    7.1.主要结论125
    7.2.理论贡献和管理启示126
    7.2.1理论贡献126
    7.2.2管理启示127
    7.3.不足之处和研究展望127
    7.4.本章小结128
    附录一.探索性案例研究企业访谈提纲129
    附录二.创始人烙印演变与浙江家族企业传承调查问卷131
    参考文献139

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