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基于代际传承的浙江家族企业创始人烙印演变研究:路径、影响机制与效果 刘晖 著 经管、励志 文轩网
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基于代际传承的浙江家族企业创始人烙印演变研究:路径、影响机制与效果
本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题基金支持项目,主要研究代际传承背景下创始人烙印演变的路径模型与影响机制,以及创始人烙印演变对传承效果的影响,将继任者的选择、培养方式、情感承诺、组织认同及继任者接班后创始人团队的变化作为代际传承背景下创始人烙印演变的影响因素,分析家族情境对创始人烙印演变的直接影响以及情感承诺与角色认同的调节作用,并分析外部制度与竞争环境的调节作用。
作为企业管理的核心人物,浙江家族企业创始人历来以艰苦奋斗、勤劳勇敢闻名于世,他们经历了企业的从无到有,为企业的生存和发展贡献颇多,也在此过程中积累了特有的经验,可以说创始人在企业多年的经营管理已经深深地烙印在企业认知、结构、资源和文化等层面的核心内容中。当前浙江家族企业处于代际传承的关键时期,也是企业发展过程中的关键敏感期,而家族企业代际传承的本质是显性控制权和隐性权威在创始人和继任者之间的传递,在此期间企业会经历一系列巨大变化,新的规则和信念逐渐替代旧的规则和信念,创始人烙印也必然发生相应的改变。从现有研究看,关于家族企业创始人烙印的研究主要集中在企业初创期创始人烙印的形成机制上,而鲜有文献将代际传承过程和创始人烙印演变过程“并轨”,并站在代际传承的视角研究创始人烙印在传承过程中的整体演变机制及演变对企业传承效果的影响。针对上述问题,本书通过应用代际传承理论和烙印理论等进行理论分析,并通null
刘晖,男,汉族,1982年7月生,浙江桐乡人,毕业于浙江工商大学企业管理专业,管理学博士,副教授,湖州市“1112”人才培养人选。2017年任职于湖州职业技术学院,主要从事家族企业领域的相关研究。
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