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企业家精神驱动企业创新发展的机制研究 夏晗 著 经管、励志 文轩网
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企业家精神驱动企业创新发展的机制研究
本书在企业成长理论、企业创新理论和开放系统理论等的指导下,遵循制度环境—影响因素—影响路径—经济效果的逻辑框架,在深入系统的理论分析基础上,构建了一个以营商环境为调节变量的“企业家精神—企业创新—企业成长” 研究模型,并采用问卷调查法收集样本数据,对其进行实证分析,探讨企业家精神对企业成长的影响,企业创新在二者间的中介效应,以及营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。本书的理论意义在于揭示企业家精神影响企业成长的内在机理;实践意义在于为优化营商环境、推动企业家发挥自身优势驱动企业创新成长提供具有可操作性的对策建议。
本书在企业成长理论、企业创新理论和开放系统理论等的指导下,遵循制度环境—影响因素—影响路径—经济效果的逻辑框架,在深入系统的理论分析基础上,构建了一个以营商环境为调节变量的“企业家精神—企业创新—企业成长”研究模型,并采用问卷调查法收集样本数据,对其进行实证分析,探讨企业家精神对企业成长的影响,企业创新在二者间的中介效应,以及营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。本书的主要工作包括四个方面:第一,从理论上探讨企业家精神、企业创新和企业成长间的逻辑关系。一是从机会识别和资源整合两个角度分析企业家精神对企业成长的影响。二是通过对企业家精神与企业创新间关系以及企业创新与企业成长间关系的分析,提出企业创新在企业家精神与企业成长间的中介作用。三是基于开放系统理论,从“合法性”策略、资源策略两个视角揭示营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。第二,构建企业家精神影响企业成长的概念模型。首先构建以企业null
夏晗(1984-),女,先后就读于东北大学、哈尔滨工业大学、中南财经政法大学,分别获管理学学士学位、硕士学位、博士学位,现在河南财政金融学院工商管理学院任教,管理学副教授,研究方向为创新管理、数字经济。已发表学术论文共30余篇;主持2项河南省科技发展计划软科学重点项目、1项河南省高等学校重点科研项目、1项河南省教育厅人文社会科学一般项目,作为主要参与人完成国家课题和省级项目6项;
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