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测评识人 定制化测评方案提升选人效率 李祖滨,陈媛,苏曼 著 经管、励志 文轩网
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测评识人 定制化测评方案提升选人效率
人才测评畅销图书,满足中国企业的人才战略。
提升企业的选人精准度,除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外,还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题,如何正确选择测评工具,如何正确、高效地应用测评工具,决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例,帮助企业选择正确的测评工具,在选人中正确应用测评工具,在企业中推广定制化测评工具。最终,让专业的选人方法在企业真正落地,提升选人精度、效率。
"李祖滨 人才领先战略理论创立者,南京德锐管理咨询公司董事长,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士DBA,上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者,中欧国际工商学院EMBA,南京大学MBA,伟事达私董会总裁教练,《人力资源》杂志专家委员会领衔专家,南京大学兼职研究生导师,连续14年为南京大学MBA讲授人才领先战略课程,早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作,曾在中国民营500强担任执行总裁。 从事管理咨询16年,为100多家上市企业提供薪酬绩效、股权激励、人才选择、人才培养、组织变革、企业文化的管理咨询服务。 翻译出版:戴维?尤里奇的《人力资源转型》和吉姆?柯林斯的《飞轮效应》 著有:《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》《3倍速培养》 陈媛 南京德锐合伙人、项目总监、公开课课程讲师。25年人力资null
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