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  • 中国科技人员社会分层研究 付连峰 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 付连峰著
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2022-07-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 付连峰著
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2022-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-07-01
    • 字数:124000
    • 页数:208
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513670210
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国经济出版社

    中国科技人员社会分层研究

    作  者:付连峰 著
    定  价:78
    出 版 社:中国经济出版社
    出版日期:2022年07月01日
    页  数:208
    装  帧:平装
    ISBN:9787513670210
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    内容简介

    科技人员社会分层研究是把握和理解科技体制改革轨迹、科学与社会深度融合状况、国际科学与人才动态和社会科学本土化进展的切入点,也是探索未来的改革方向、治理体系、发展战略和本土特色必须全面理清和深入探索的议题。中国科技人员的分化与分层主要表现在技术职称等级、管理职务等级和人才项目等级三个维度。课题组将科技人员分为上层、中上层、中层、中下层、下层共五个等级。学术论文数量、纵向课题数量、纵向课题等级、技术专利数量对分层地位具有重要影响,横向课题数量、学校等级、学科等级对部分维度的分层地位具有一定影响.科技人员的职业晋升面临着绩效工资、业绩考核等制度性推力,也面临着高校和地区人才争夺、高层人才和普通人才分化加剧、学术劳动力市场明显分割带来的结构性吸力,科技人员的应对策略包括勤奋甚至“拼命”、“专心搞好研究”、寻求团队助力等。在当代中国的整个社会分层体系中,科技人员的客观分层地位和主观阶层认同相对较高。null

    作者简介

    付连峰,男,汉族,生于1985年10月,山东高密人。2004年考入南开大学社会学系,获得法学学士、硕士和博士学位。2014年受聘于河南科技大学社会工作系,职称为副教授。研究方向为科学社会学与社会学理论。近5年来在《科学学研究》、《自然辩证法研究》等期刊发表CSSCI论文7篇,主持完成国家社科基金青年项目1项、地厅级项目5项。

    精彩内容

    目录
    第一章 导论
    一、研究背景与意义
    二、文献评述
    三、研究设计
    第二章 当前中国科技人员的分层状况
    一、分层维度与标准
    二、分层形态与层级特征
    三、地位一致性
    第三章 科技人员分层地位的影响因素
    一、职称晋升的影响因素
    二、管理职务晋升的影响因素
    三、人才选拔的影响因素
    四、综合分层等级的影响因素
    第四章 制度变迁、结构调整与科技人员的策略选择
    一、制度性推力:绩效工资、业绩考核及其他
    二、结构性吸力:人才争夺战与学术劳动力市场分割
    三、策略与行动:“拼命”“专心搞研究”“结伴”
    及其他
    第五章 社会分层体系中的科技人员
    一、客观社会分层
    二、主观阶层认同
    第六章 科技体制改革中的科技人员与收入分配
    一、绩效工资能否提升科研产出
    二、科技体制改革如何影响收入分配
    第七章 总结、反思与探索
    参考文献
    致谢

    售后保障

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