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  • 中国最低工资就业效应研究 傅端香 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 傅端香著
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2012-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 傅端香著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2012-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2012-10-01
    • 字数:200000.0
    • 页数:201
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787514126075
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济科学出版社

    中国最低工资就业效应研究

    作  者:傅端香 著
    定  价:38
    出 版 社:经济科学出版社
    出版日期:2012年10月01日
    页  数:201
    装  帧:平装
    ISBN:9787514126075
    主编推荐

    《中青年经济学家文库:中国最低工资就业效应研究》作者傅端香从理论和实证相结合的角度对大力度优惠工资就业效应进行研究。在实证研究方面,一是通过实地抽样调查收集的第一手资料和宏观数据计量分析相结合,使统计分析得出中国大力度优惠工资标准偏低和中国大力度优惠工资制度执行力不理想的结论具有较强的科学性。同时,对合理大力度优惠工资标准进行了很优尺度分析,得出合理大力度优惠工资标准的制订需要考虑的重要因素有人均消费、基本工资、单位性质、行业性质,为制订合理有效的大力度优惠工资标准提供了理论依据。在分析的过程中,运用大量的图表分析,直观深入地说明分析的结论。此著作的出版在一定程度上丰富了中国大力度优惠工资就业效应在实证方面的研究。

    内容简介

    大力度优惠工资制度是用来保障劳动者的基本生活,维持一定的社会购买力和经济活动的政策工具。大力度优惠工资是政府对劳动力价格的一种干预。有关大力度优惠工资的就业效应,在学术界一直存在争议。中国存在大量的低收人群体,劳动力市场规制不完善,而且随着经济的发展大力度优惠工资标准不断提高。傅端香编著的《中国最低工资就业效应研究》在这一背景下对中国大力度优惠工资就业效应进行研究,为制订合理的大力度优惠工资标准提供科学指导和决策支持,对提高就业质量与促进经济和就业的和谐发展具有重要意义。
    《中国最低工资就业效应研究》主要包括8章内容。第1章,绪论。分析了对“中国最低工资就业效应研究”进行研究的重要意义。学术界对于大力度优惠工资就业效应一直存在争议、中国存在大量的低收人群体和大力度优惠工资标准的不断提高以及中国劳动力市场规制不完善构成了本书的研究背景。在此研究背景下,对中国大力度优惠工资就业效应null

    作者简介

    傅端香,女,1976年5月出生,湖南邵阳人。经济学博士,河南理工大学经济管理学院人力资源管理系教师。1996年~2000年在河南理工大学学习;2004~2006年在东北财经大学经济学院学习,获经济学硕士学位;2008~2011年在北京交通大学经济管理学院学习,2011年7月获经济学博士学位。2000年以来任职于河南理工大学经济管理学院,主要讲授《劳动经济学》、《薪酬管理和设计》和《公共关系学》等课程。主要研究方向为劳动经济、社会保障和人力资源开发与管理,先后在《山东社会科学》、《中国劳动》、《职业时空》等刊物上发表学术论文20多篇,其中核心期刊6篇,CSSCI、EI、ISTP收录11篇,主编、参编《西方经济学》、《人力资源管理》、《公共关系理论与实务》等教材5部;主持和参与河南省软科学、河南省教育科学、河南省教育厅等课题近202页,其中河南省社科联调研课题一等奖2项。

    精彩内容

    目录
    第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.1.1 学术界对于大力度优惠工资就业效应的争议
    1.1.2 中国低收入群体的大量存在
    1.1.3 大力度优惠工资标准的不断提高
    1.1.4 中国劳动力市场规制的不完善
    1.2 问题提出和研究意义
    1.2.1 问题提出
    1.2.2 研究意义
    1.3 相关概念的阐述
    1.4 研究思路、研究内容和研究方法
    1.4.1 研究思路
    1.4.2 研究内容
    1.4.3 研究方法
    第2章 文献综述
    2.1 国外大力度优惠工资就业效应研究综述
    2.1.1 国外大力度优惠工资对就业影响的理论研究综述
    2.1.2 国外大力度优惠工资对就业影响的实证研究综述
    2.2 国内大力度优惠工资就业效应研究综述
    2.2.1 国内大力度优惠工资对就业影响的理论研究综述
    2.2.2 国内大力度优惠工资对就业影响的实证研究综述
    第3章 中国实施和提高大力度优惠工资标准的现实基础
    3.1 中国实施和提高大力度优惠工资标准的必要性分析
    3.1.1 提升劳动者劳动报酬权益的保障
    3.1.2 弥补劳动关系协调机制的不健全
    3.1.3 缩小收入差距构建和谐社会的需要
    3.1.4 促进产业结构的优化
    3.1.5 弥补社会保障制度的不足
    3.1.6 实现体面劳动的现实要求
    3.2 中国实施和提高大力度优惠工资标准的可行性分析
    3.2.1 良好的经济发展态势创造了客观经济条件
    3.2.2 民生问题受到靠前的重视为其提供了政治基础
    3.2.3 中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的市场条件
    第4章 大力度优惠工资就业效应的作用机理分析
    4.1 中国劳动力市场的特点分析
    4.1.1 劳动力市场中劳资双方力量悬殊
    4.1.2 劳动力市场呈现双重“二元性”
    4.1.3 劳动力市场供求失衡
    4.2 供需理论下的大力度优惠工资对就业的影响分析
    4.2.1 大力度优惠工资对劳动力供给的影响分析
    4.2.2 大力度优惠工资对企业劳动力需求的影响分析
    4.2.3 劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响
    4.3 基于劳动力市场分割理论的大力度优惠工资就业效应模型
    4.3.1 劳动力市场分割理论概述
    4.3.2 模型的假定条件
    4.3.3 模型的建立
    4.3.4 模型的进一步修正
    4.3.5 模型的进一步解释和经济含义
    第5章 中国大力度优惠工资就业效应的实证研究
    5.1 中国大力度优惠工资标准现状分析
    5.1.1 各地大力度优惠工资标准的调整频率及其增长率
    5.1.2 大力度优惠工资标准与人均GDP
    5.1.3 大力度优惠工资标准与平均工资
    5.2 北京市和焦作市大力度优惠工资就业效应的问卷调查实证分析
    5.2.1 数据来源和说明
    5.2.2 样本数据的描述性统计分析
    5.2.3 影响大力度优惠工资标准的相关因素分析
    5.2.4 大力度优惠工资标准的很优尺度分析
    5.3 北京市和焦作市大力度优惠工资就业效应的宏观实证分析
    5.3.1 北京市和焦作市大力度优惠工资标准的现状分析
    5.3.2 模型、变量的选取及数据说明
    5.3.3 北京市大力度优惠工资标准就业效应的计量分析
    5.3.4 焦作市大力度优惠工资标准就业效应的计量分析
    5.3.5 北京市和焦作市大力度优惠工资标准就业效应的比较分析
    5.4 中国大力度优惠工资就业效应实证研究结果综合分析
    第6章 国外大力度优惠工资就业效应的分析研究
    6.1 发达国家大力度优惠工资就业效应的分析研究
    6.1.1 美国大力度优惠工资的就业效应
    6.1.2 英国大力度优惠工资的就业效应
    6.1.3 法国大力度优惠工资的就业效应
    6.2 发展中国家大力度优惠工资就业效应的分析研究
    6.2.1 墨西哥和哥伦比亚大力度优惠工资的就业效应
    6.2.2 印度尼西亚大力度优惠工资的就业效应
    6.2.3 巴西大力度优惠工资的就业效应
    6.3 国外大力度优惠工资就业效应的总结与启示
    6.4 中外大力度优惠工资就业效应实证研究结果的比较
    第7章 中国大力度优惠工资和就业相互协调的制度安排
    7.1 完善大力度优惠工资标准的制订机制
    7.2 健全大力度优惠工资标准的动态调整机制
    7.3 建立健全大力度优惠工资标准评估机制
    7.4 加强大力度优惠工资制度的执行和监督机制
    7.5 完善促进大力度优惠工资和就业协调的配套制度
    第8章 研究结论和研究展望
    8.1 基本结论
    8.2 本书的主要创新性工作
    8.3 有待进一步研究的问题
    附录
    参考文献
    后记

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