加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究 杨齐 著 经管、励志 文轩网
¥ ×1
商品
服务
物流
https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究
无
由于竞争压力和追逐利润的影响,组织不道德行为近年来频频发生。大量研究表明。组织不道德行为对员工行为有负面作用。然而,当前研究采取了组织、员工二元视角。只关注组织直接指向员工的不道德行为对员工的影响,而对组织指向第三方的不道德行为如何影响员工行为缺乏研究。杨齐著的《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》将组织、员工、第三方纳入整合框架。采用三元视角就组织指向第三方的不道德行为对员工的影响进行研究,研究结果表明组织第三方不道德行为对员工在职行为有负向影响,并通过进一步研究揭示了影响作用发生的机制与机理。本书研究成果既拓展了公正义务论,也为组织不道德行为的研究提供了新的视角和借鉴。
杨齐,1974年生,陕西勉县人。现任职于甘肃政法学院经济管理学院,教授,博士。甘肃政法学院法商管理研究团队学术负责人、甘肃政法学院法商管理研究所负责人,甘肃职业经理协会、甘肃省市场营销协会会员,Strategic Management Society(SMS)注册会员,美国管理协会(中国)注册会员,中国管理研究靠前学会(IACMR)注册会员。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员