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国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究 李春浩 著 经管、励志 文轩网
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国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究
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随着我国经济进入“新常态”,以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下,为了实现创新驱动战略和建设创新型国家,我国进一步完善相关人才制度,这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习,使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学者关注,许多学者对国际人才的培养、流动动因以及其对技术创新、技术进步、国际贸易、经济增长等的影响进行了一系列研究,但较少从非正式制度的角度进行切入,如对文化差异、文化多维性、中国特色文化、政治关系等隐性层面因素的考量较少,部分研究无法体现全面性、系统性、深入性。 本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论,利用中国省级数据、GLOBE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等,通过构建静态面板数据模型、截面数据模型,采用OLS-Robust估计、工具变量法估计null
随着我国经济进入“新常态”,以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下,为了实现创新驱动战略和建设创新型国家,我国进一步完善相关人才制度,这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习,使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学者关注,许多学者对国际人才的培养、流动动因以及其对技术创新、技术进步、国际贸易、经济增长等的影响进行了一系列研究,但较少从非正式制度的角度进行切入,如对文化差异、文化多维性、中国特色文化、政治关系等隐性层面因素的考量较少,部分研究无法体现全面性、系统性、深入性。本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论,利用中国省级数据、GLOBE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等,通过构建静态面板数据模型、截面数据模型,采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、null
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