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  • 风险视域下竞争性选拔规制研究 龚建桥 著 著 经管、励志 文轩网
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    • 作者: 龚建桥 著著
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-06-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 龚建桥 著著
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-06-01
    • 字数:182000.0
    • 页数:187
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787516184745
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国社会科学出版社

    风险视域下竞争性选拔规制研究

    作  者:龚建桥 著 著
    定  价:46
    出 版 社:中国社会科学出版社
    出版日期:2016年06月01日
    页  数:187
    装  帧:平装
    ISBN:9787516184745
    主编推荐

    内容简介

    竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段,以2002年版《干部任用条例》为分界点,之前为诱致型渐进式变迁,之后为供给主导型变迁;竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版;制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用,直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任(竞争性选拔)四类制度性风险,其先后既是一种包含关系,又是一种规制关系;全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系;竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积极应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。

    作者简介

    龚建桥,1957年生于湖北。工学学士,哲学硕士,管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原高级经理评价推荐中心(高级人才测评中心),主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区、国企事业单位竞争性选拔考评工作,也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。先后获得国家自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助,在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇,出版专著、编著辞典等六本。

    精彩内容

    目录
    绪论
    第一节研究背景
    第二节研究目的及意义
    第三节研究内容及研究方法
    第四节本书总体结构和主要创新点
    第一章竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状
    第一节相关概念的阐释
    第二节竞争性选拔研究现状
    第三节风险理论现状
    第四节规制理论现状
    第五节本章小结:借鉴与启示
    第二章竞争性选拔规制变迁分析
    第一节竞争性选拔规制变迁简历
    第二节竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征
    第三节竞争性选拔规制变迁方式
    第四节竞争性选拔规制成效
    第五节本章小结:否定之否定
    第三章竞争性选拔风险及其规制风险辨识
    第一节选拔风险与选拔规制风险
    第二节竞争性选拔风险表象
    第三节竞争性选拔风险类型
    第四节规制体系中的风险因素
    第五节规制方式中的风险点
    第六节本章小结:风险林林总总
    第四章竞争性选拔规制三维结构体系的构建
    第一节全面风险管理框架下的规制三维结构体系
    第二节目标维——竞争性选拔规制目标及立法
    第三节层级维——竞争性选拔规制主体机构
    第四节要素维——竞争性选拔规制方式集成
    第五节本章小结:规制三维矩阵
    第五章竞争性选拔规制改革建议
    第一节竞争性选拔规制改革取向
    第二节竞争性选拔规制改革路径
    第三节建构竞争性选拔规制绩效指数
    第四节本章小结:改革进行时
    第六章研究总结与研究展望
    第一节研究总结
    第二节研究展望
    参考文献

    售后保障

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