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  • 招聘理论与实务 高日光,郭英,陈小锋 编著 著作 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 高日光,郭英,陈小锋 编著著
    • 出版社: 复旦大学出版社
    • 出版时间:2015-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 高日光,郭英,陈小锋 编著著
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 出版时间:2015-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-12-01
    • 字数:309000
    • 页数:220
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787309120196
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:复旦大学出版社

    招聘理论与实务

    作  者:高日光,郭英,陈小锋 编著 著作
    定  价:36
    出 版 社:复旦大学出版社
    出版日期:2015年12月01日
    页  数:220
    装  帧:平装
    ISBN:9787309120196
    主编推荐

    内容简介

    《招聘理论与实务》共7章,每一章节均以“开篇案例-章节内容-思考题-讨论案例-参考文献”为框架结构。内容包括:招聘的基础、招聘的前期工作、招聘渠道建设、员工甄选、员工录用、上岗引导与组织社会化、招聘效果评估等。

    作者简介

    高日光,毕业于中国人民大学,获管理学博士学位,现为江西财经大学副教授、硕士生导师,江西省"百千万人才工程"人选,主要从事组织领导与人力资源管理研究。
    郭英,毕业于东北财经大学,获管理学博士学位,现为江西财经大学案例研究中心副主任,主要从事管理理论研究。
    陈小锋,毕业于江西财经大学,获管理学博士学位,现为江西财经大学副教授,主要从事人力资源管理与组织行为学研究。

    精彩内容

    目录
    第一章绪论
    【学习目标】
    第一节招聘的概念解析
    一、招聘的内涵
    二、招聘的原则
    三、招聘的意义
    第二节国外招聘模式分析
    一、美国模式
    二、日本模式
    三、韩国模式
    四、德国模式
    第三节招聘理论简介
    一、人与职位职匹配理论
    二、人与组织匹配理论
    三、招聘新理论
    四、招聘博弈论
    第四节招聘作假概要
    一、作假的概念
    二、作假的类型
    三、人格测验作假控制技术
    思考题
    参考文献
    ……

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