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雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究 王光荣 著 著 社科 文轩网
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雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究
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本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和大力度优惠工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用,以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响,对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义,也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。
王光荣,副教授,管理学博士、经济学博士后,潍坊学院神经决策实验室执行主任,全国博弈论与实验经济学研究会常务理事,主要研究方向:机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇,主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项,作为核心成员,参与国家自然科学基金项目4项。
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