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  • 尤里奇人力资源管理丛书(全3册) (美)戴维·尤里奇 等 著 孙冰,范海鸿 译 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)戴维·尤里奇 等著 | | 孙冰,范海鸿译
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2023-08-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (美)戴维·尤里奇 等著| 孙冰,范海鸿译
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2023-08-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:7
    • 印刷时间:2023-08-01
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787111618645
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    尤里奇人力资源管理丛书(全3册)

    作  者:(美)戴维·尤里奇 等 著 孙冰,范海鸿 译
    定  价:187
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2023年08月01日
    页  数:
    装  帧:平装
    ISBN:9787111618645
    主编推荐

    内容简介

    《赢在组织:从人才争夺到组织发展》基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
    《变革的HR:从外到内的HR新模式》人力资源部门如何才能真正创造价值?真正的战略性业务伙伴,必须从“管理和专业视角”转变为“业务和经营视角”。业务和经营挑战,才是人力资源工作的真正起点null

    作者简介

    戴维·尤里奇
    Dave Ulrich
    密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。
    大卫·克雷先斯基
    David Kryscynski
    杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
    韦恩·布鲁克班克
    Wayne Brockbank
    密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
    麦克·尤里奇
    Mike Ulrich
    犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。

    精彩内容

    目录
    《赢在组织:从人才争夺到组织发展》
    《变革的HR:从外到内的HR新模式》
    《高绩效的HR:未来的HR转型》

    售后保障

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