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国际人力资源管理(第4版) 林新奇 编 大中专 文轩网
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国际人力资源管理(第4版)
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随着全球化与中国经济的快速发展,中国企业大踏步“走出去”,中外企业的交融碰撞更趋激烈,跨国经营与国际化成为时代的潮流,同时也带来了人力资源管理的新挑战、新课题。本书探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点,归纳了国际人力资源管理的若干研究模式,包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等,提出从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发,以问题为导向,从多角度研究国际人力资源管理问题的新视角。全书共十一章,包括三个部分,即对象与方法,比较、选择与沟通,职能与技术。 本书第四版根据这些年国际人力资源管理理论与实践的发展、中国企业“走出去”的实际情况,以及相关调查研究与咨询培训成果进行了相应的修订和补充,基本体系和研究框架更加完备,理论联系实际更加紧密,突出本土化、原创性、前瞻性和操作性,适合人力资源管理、劳动经济、劳动关系、国际经贸、电子商务、企业管理、工商管null
◎ 林新奇,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。国家发展与战略研究院研究员,中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员,中国管理科学学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任(2008—2016年),中国人力资源开发研究会常务理事,国家人力资源管理师职业资格考试专家委员会创始委员,国家人力资源服务业标准化委员会专家委员,中关村人才协会咨询培训专委会主席等。 ◎ 人力资源管理学者,战略管理、绩效管理、薪酬激励、数字化管理变革、中国式管理现代化咨询培训专家。日本博士(国际经营学),精通中日美等国内外企业人力资源管理模式政策和实践,专注人力资源管理研究咨询培训工作30多年,人力资源管理咨询培训开拓者,具有丰富的一线实践经验。 ◎ “25年周期进化说”“HHP管理模式”“绩效管理五要素模型”“数字经济与管理变革相互作用递进论”等创新理论与方法的提出者和实践者。 联系方式:linxq@runull
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