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战略性绩效管理(第6版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)
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战略性绩效管理(第6版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)
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本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架,分为四个部分:第一部分对绩效管理的相关概念进行了明确界定;第二部分详细介绍了五种常用的绩效管理工具;第三部分是核心内容,系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈四个重要环节;第四部分对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足我国所处的历史新方位和面临的新形势,坚持聚焦中国实践增强问题意识,不仅对我国绩效管理的理论创新和实践创新进行了介绍与总结,还对建设中国特色绩效管理体系的方向性、原则性、战略性问题提出了科学的方向指引和对策建议。本书非常适合用作高校本科生和研究生教材,也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍,还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习使用。
方振邦,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,公共组织绩效管理研究中心主任,中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长,兼任中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家开发投资集团公司专家。主要研究领域为公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔任用、领导干部考核评价、管理思想百年脉络等。出版《战略性人力资源管理》《战略性绩效管理》《管理百年》《国外人才能力标准与评价》《党政领导干部考核评价》《公共部门人力资源管理》等著作30余部。发表《干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策》《政府绩效管理创新:平衡计分卡中国化模式的构建》《构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系》等学术论文近100篇。主持中共中央组织部《考试测评与干部选拔工作改革研究》等课题40余项。
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