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  • “淘汰”与"逆淘汰" 干部结构转换机制研究 袁超 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 袁超著
    • 出版社: 光明日报出版社
    • 出版时间:2023-07-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 袁超著
    • 出版社:光明日报出版社
    • 出版时间:2023-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-07-01
    • 字数:228000
    • 页数:216
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787519473433
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:光明日报出版社

    "淘汰"与"逆淘汰" 干部结构转换机制研究

    作  者:袁超 著
    定  价:85
    出 版 社:光明日报出版社
    出版日期:2023年07月01日
    页  数:216
    装  帧:精装
    ISBN:9787519473433
    主编推荐

    内容简介

    本书是在笔者主持的国家社会科学基金青年项目“干部选拔任用中的‘逆淘汰’现象及其治理研究”(17CZZ028)结项研究报告和复旦大学政治学博士后出站报告(2022年6月)的基础上精简而成。本书在干部体制、党政体制及至党领导国家发展的广义政治逻辑中展开,将中观意义上的干部结构状况视为影响干部体制韧性、党政体制运行以及政党治理成效的重要自变量,而着重探析这个中观理论链条中的中间变量——干部结构转换机制。在认识论意义上,干部结构被视为一个面向外部党政体制和内部队伍建设的结构化存在:一方面,它是支撑党政体制权力运作的中枢结构;另一方面,它是支撑干部队伍能力形成和能动性发挥的核心结构。在实在论意义上,干部结构可依据政策要求划分为政治标准、年龄阶梯、知识构成、能力导向、行为作风等五大维度。在当代中国干部人事制度的叙事背景下,干部结构转换实际上是通过身份意义上的干部“进出”、职级意义上的干部“上下”与职null

    作者简介

    袁超,男,1988年4月出生,中国人民大学2015届政治学博士,复旦大学政治学博士后;现任深圳大学政府管理学院政治学系副主任、助理教授,深圳大学党内法规研究中心副主任、特聘研究员,硕士生导师;2018年秋季学期美国哈佛大学肯尼迪政府学院访问学者;主持国家社会科学基金项目1项、广东省教育科学规划课题1项,参与国家社会科学基金重大项目3项、其他国家社会科学基金等省部级以上项目10余项;获第十届深圳市哲学社会科学优秀成果奖调研报告类“一等奖”;在CSSCI等中英文学术期刊发表专业论文30余篇,其中发表干部、政党与当代中国政治发展相关专业论文10余篇,出版及参编专著4部。

    精彩内容

    目录
    绪论
    第一节从“淘汰”视角反观干部选任与干部结构转换
    第二节文献回顾与研究现状
    第三节概念工具与理论逻辑
    一、基础概念再界定——“干部”“干部淘汰”
    二、核心概念再概念化——“干部结构”“干部逆淘汰’
    三、基本理论工具——“党政体制”“干部国家”“政党能力”
    第四节研究进路与研究方法
    一、组织社会学与新制度主义
    二、历史政治学与比较历史分析
    三、社会调查与深度访谈
    第一章干部选任、干部结构转换与当代中国政治发展
    第一节干部结构转换:从干部选任到政治发展的支撑机制
    第二节干部结构转换的动力因素分析
    一、境外局势变化层面
    二、国内形势变化层面
    三、干部人事制度变革层面
    四、干部队伍建设现状层面
    第三节干部结构转换的政策导向和实践要求
    一、政治标准
    ……

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