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  • 人力资源管理评论 2022年 第1辑 赵曙明 编 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 赵曙明著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 赵曙明著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印刷时间:2023-04-01
    • 页数:172
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509689905
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    人力资源管理评论 2022年 第1辑

    作  者:赵曙明 编
    定  价:48
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2023年04月01日
    页  数:172
    装  帧:平装
    ISBN:9787509689905
    主编推荐

    内容简介

    在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括:①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角;②女性领导力研究述评与展望;③整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望;④何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究;⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究;⑥疫情防控新常态下组织免疫研究:框架、理念及生态建构;⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望;⑧组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制;⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究;⑩国有企业党建与战略人力资源管理null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角
    女性领导力研究述评与展望
    整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望
    何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
    远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究
    新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构
    人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望
    组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制
    任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究
    国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例

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