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城市群比较视角的区域科技人才活力评价与激发 郑伟波 等 著 经管、励志 文轩网
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城市群比较视角的区域科技人才活力评价与激发
《城市群比较视角的区域科技人才活力评价与激发》可为相关区域科技人才研究提供科技人才活力的横向、纵向比较,以及科技人才活力的动态监测指标变化的研究数据;有利于建立有效的科技人才活力投入、产出、转化和可持续发展的预警机制,为区域构建新发展格局,为政府制定区域科技人才政策提供有参考价值的研究成果。
《城市群比较视角的区域科技人才活力评价与激发》为中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心“区域人才管理”系列专著之一。本书从城市群的视角,构建了区域科技人才活力评价模型,分为科技人才活力投入、活力绩效、活力贡献和活力可持续性4个方面、45个评价指标。通过中国统计年鉴、科技统计年鉴等官方截面数据的深入挖掘,计算得出全国31个省(自治区、直辖市)的区域科技人才活力指数;并聚焦区域政府、用人单位、高校和研究机构、新闻媒体等七大主体,提出区域科技人才活力激发与协同治理建议。 《城市群比较视角的区域科技人才活力评价与激发》可为相关区域科技人才研究提供科技人才活力的横向、纵向比较,以及科技人才活力的动态监测指标变化的研究数据;有利于建立有效的科技人才活力投入、产出、转化和可持续发展的预警机制,为区域构建新发展格局,为政府制定区域科技人才政策提供有参考价值的研究成果。本书主要null
郑伟波,男,1972年生,教授,管理学博士,硕士研究生导师,民盟盟员,中国人力资源开发研究会理事,京津冀人力资源开发研究中心执行主任;主要研究人才离职与保持、区域人才管理、国际化人才跨文化适应等领域课题;先后主持国家课题3项、省部重点课题15项;出版专著3部,发表学术文章17篇;荣获河北省社科优秀成果奖1项、河北省教学成果二等奖1项;代表性学术观点“留住高端人才尚需社区关怀”在新华网发表,30余家纸媒及门户网站转载。 马文才,男,1973年生,中共党员,高级经济师,河北省科学院组织人事部部长;主要从事人才管理、人力资源管理与开发、劳动与社会保障等研究工作;主持省部级课题2项、厅局级课题6项,发表学术文章8篇,获得厅局级一等奖1项、三等奖1项,多次获得河北省科学院“优秀党员”荣誉称号。 李晓,男,1976年生,博士,中共党员;主要从事数理统计、教育测量与评价、企业管理、行为管理和数据挖掘null
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