加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
团队知识生产互惠合作机制及制度安排 许娇 著 著 经管、励志 文轩网
¥ ×1
商品
服务
物流
https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
团队知识生产互惠合作机制及制度安排
无
知识生产是技术创新与转变经济发展方式的源泉,利用知识生产者的心理偏好特征,引导知识生产者进行互惠合作,是提高知识创新能力的有效措施之一。然而长期以来,传统的团队知识生产合作理论忽略知识生产者互惠偏好的存在,更未考虑互惠偏好的形成、互惠偏好与制度的共生演化、以及互惠制度对团队知识生产合作的影响,因而无法解决团队知识生产合作的微观机理。在我国知识生产合作的实践中,也经常出现各种知识生产激励政策在实施过程中的低效率,尤其是那种利用知识生产者自利制衡机制的知识生产锦标赛激励制度,反而诱导知识生产者间形成不信任的非合作文化,最终造成团队知识生产合作动力缺乏、原创能力低下。本文欲借鉴行为经济学、神经经济学与心理学等学科的偏好理论,把互惠偏好植入团队知识生产体系,运用合作博弈、演化博弈、制度分析、系统分析、政策分析等方法,研究制度约束下偏好的形成与演化,构建互惠偏好下动态知识生产函数,探讨团队知识生产互null
许娇,女,汉族,浙江台州人,1969年11月出生,副教授,先后获得复旦大学经济学院经济学硕士学位和福州大学管理学院管理学博士学位。现任职于福州大学经济与管理学院经济贸易系,主要研究方向为区域经济,技术经济及管理。 近五年,先后在各类核心期刊发表学术论文10余篇;主持并完成福建省软科学基金项目和福建省教育厅基金项目;作为参与人参与了多项国家社科基金、国家自然基金以及省部级社科基金项目的研究工作;主持并完成福建省福州市鼓楼区服务业规划报告,参与并完成国家发改委下达的海峡西岸城市群规划课题研究。目前在研项目有国家教育部人文社科基金项目和福州大学博士基金项目等。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员