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管理者股票期权激励风险承担效应研究 李春玲,邵军 著 经管、励志 文轩网
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管理者股票期权激励风险承担效应研究
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作为一种凸性薪酬,股票期权激励经常被西方企业用于解决风险方面的代理问题。中国上市公司实施股票期权激励的历史只有十几年,无论是激励制度自身的完善性还是其所处的制度和文化环境,均与西方发达国家有很大差异。那么,管理者股票期权激励是否能提升我国企业的风险承担水平?对企业业绩有何影响?股票期权激励又是通过何种渠道对业绩施加影响的?本书围绕我国上市公司实施股票期权激励的风险承担效应展开研究,对上述问题进行逐一解答,对于完善我国的股权激励制度具有重要的理论和现实意义。
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