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  • 海外派遣 员工的心理资本与工作安全感 刘甲坤,万利 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘甲坤,万利著
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘甲坤,万利著
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-04-01
    • 字数:202000
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787522717609
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国社会科学出版社

    海外派遣 员工的心理资本与工作安全感

    作  者:刘甲坤,万利 著
    定  价:85
    出 版 社:中国社会科学出版社
    出版日期:2023年04月01日
    页  数:252
    装  帧:平装
    ISBN:9787522717609
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    内容简介

    本书以海外派遣363名员工为样本数据,通过统计分析得出了以下结论:海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响,即员工的心理资本和工作重塑程度越高,工作安全感程度越高;工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用;以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中,学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论,针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章导言
    第一节研究背景和研究意义
    第二节研究的内容、方法
    第二章海外派遣
    第一节海外派遣员工的概念
    第二节海外派遣的影响因素
    第三节海外派遣员工面临的问题
    第四节海外派遣员工的国内外研究
    第三章心理资本
    第一节心理资本的概念
    第二节心理资本的构成
    第三节心理资本的测量
    第四节心理资本的影响因素
    第五节心理资本的影响效应
    第四章授权式领导力
    第一节授权式领导力的发展回顾
    第二节授权式领导力的概念
    ……

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