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中国企业经营者人力资本产权法律制度研究 郭广辉 著 社科 文轩网
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中国企业经营者人力资本产权法律制度研究
《中国企业经营者人力资本产权法律制度研究》是郭广辉教授在其博士论文初稿基础上进一步修改、充实完成的。书中主要研究了中国企业经营者人力资本产权制度安排,运用法经济学等方法,按照用经济学理论研究法律问题的思路,探讨了企业经营者人力资本产权的权能结构与特性、理论基础和实现机制等内容。
当今国家经济实力的基础在于企业的竞争力,企业竞争力高低的决定和影响因素固然很多,但其中最为根本、最为重要的一项决定因素就是企业经营者人力资本产权的保护与实现程度。近年来尽管国内理论界和实务部门对企业经营者人力资本产权范畴的一些具体问题给予了高度关注和积极探索,但关于企业经营者人力资本产权的基础性、系统性研究还很薄弱。加上历史、发展水平与立法政策等方面的原因,我国至今尚未建立起一套有效的企业经营者人力资本产权制度,以致“59岁现象”频繁发生,国企高管丑闻不断,上市公司与国企高管天价薪酬引起广泛质疑,企业普遍缺乏核心竞争力。因此,中国企业经营者人力资本产权制度成为亟待解决的一个重要课题。 《中国企业经营者人力资本产权法律制度研究》主要研究中国企业经营者人力资本产权制度安排,运用法经济学等方法,按照用经济学理论研究法律问题的思路,探讨企业经营者人力资本产权的权能结构与特性、理论基础和实现机制等内null
郭广辉,男,1964年10月出生。教授,法学院副院长,硕士研究生导师。]984年毕业于河北财经学院商业企业管理专业,获经济学学士学位。]993年毕业于吉林大学民法专业,获法学硕士学位。2003年考入西安交通大学,攻读经济学博士学位,方向:公司治理。曾在《财贸经济》、炙法制与社会发展》等报刊发表论文50余篇,获省社科一、二、三等奖各一项,省优秀教学成果二等奖两项。
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