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华为三十年 从中国出发的全球化 李英羽 著 经管、励志 文轩网
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华为三十年 从中国出发的全球化
1992年12月任正非首次赴美考察,开启了华为全球化之旅 华为全球化历程是中国现代经济目前一次组织性极强、实践参考价值极高的海外集体远征。华为一直以其优秀的企业管理和独特的企业文化被深度探究,本书则表明,全球化才是最能说明华为的成功之所在:无论是基于西方跨国企业研究理论各种硬指标的“形”的考察,还是从看不见的全球化软实力的“质”来看,华为是中国拥有实质意义的全球化企业。 这部书特别之处在于,其基础资料素材来源于华为三十年来的官方历史记录,具有极高的权威性。全书以华为内部发行的“两报“(《华为人》和《管理优化》)创刊三十年来刊发的八百多期、近万份文章为基础素材,这一全量历史记录不仅提供了华为全球化发展的整体进程和发展逻辑,也提供了其中的关键事件和关键人物的行动,全面展现了华为从国际化到全球化的演进。此外,任正非历年的座谈、讲话以及中外媒体采访纪要,提供了华为全球化发展中关键阶段的决策背景null
本书以任正非1992年底首次出国赴美考察优选技术为始,从技术、市场和管理的国际化三个方向,系统梳理华为全球化发展“生、长、化、收、藏”的历程和关键事件,深度分析其内在的业务逻辑、驱动力和企业文化密码,全景式书写华为数代出海员工的集体奋斗以及如何成功应对国际化种种挑战,讲述他们在异国他乡的人生故事和思想情感,既是一部以人为本的公司发展史,也是一部有“人味儿”的管理教科书。 全书基于华为“两报”(《华为人》和《管理优化》)近三十年来刊发的八百多期近万篇文章、任正非的内外部讲话和座谈、中外媒体采访纪要等数千万字的翔实记录,经系统研究而成。
李英羽 中山大学中文系学士,悉尼大学人力资源管理专业硕士。2005年加入华为公司人力资源管理部,从事国际人力资源管理建设,奠定华为海外招聘、全球调动和国际派遣业务管理之基。后外派拉美从事本地人力资源管理实践,回国后负责公司人力资源战略洞察与规划。 在华为人力资源体系工作十四年,深度参与、见证华为全球化发展,对跨文化差异有切身体验和心得。
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