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组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究 唐朝永 著 经管、励志 文轩网
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组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究
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唐朝永编著的《组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究》基于组织冲突理论、人才集聚理论与社会资本理论,采用社会物理学、突变理论、实证研究、可拓工程等理论与方法研究了组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理,提出了有效调控组织冲突的方法。该研究不仅可以进一步丰富组织冲突研究领域的理论成果,也可以为提升科研团队人才集聚效应提供一定的理论依据和实践指导。
唐朝永,男,1978年8月出生,汉族,河南开封人。2015年4月毕业于南京航空航天大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位,现任太原科技大学经济与管理学院讲师。从事信息管理、工商管理等学科的教学、科研和企业实践工作8年,主要研究领域为人力资源开发与管理、知识管理与组织学习、灾害管理等。2012年以来,先后参与或主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目1项、南京市哲学社会科学规划课题1项、山西省哲学社会科学研究项目1项、太原科技大学博士科研启动基金项目1项。迄今为止,在《科学学研究》《预测》《研究与发展管理》《管理评论》《系统工程》《软科学》《商业经济与管理》《科技进步与对策》《自然灾害学报》《灾害学》《技术经济》等靠前知名学术期刊及会议论文集上共发表学术论文30余篇。其中,5篇发表在国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要管理科学期刊上,近20篇论文发表在CSSCI或null
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