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  • 大学教师人力资源管理 无 著 吴冬梅 等 编 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 无著
    • 出版社: 首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2014-03-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 无著
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2014-03-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 字数:387000.0
    • 页数:336
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787563815029
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:首都经济贸易大学出版社

    大学教师人力资源管理

    作  者:无 著 吴冬梅 等 编
    定  价:45
    出 版 社:首都经济贸易大学出版社
    出版日期:2014年03月01日
    页  数:336
    装  帧:平装
    ISBN:9787563815029
    主编推荐

    内容简介

    《大学教师人力资源管理》(作者吴冬梅)以大学教师为研究对象,探讨了大学教师的选、育、用、留问题。全书共分为九章。章为大学教师人力资源管理概述,论述了大学教师人力资源管理的特点、内容及所存在的问题;第二章为大学教师胜任素质研究;第三章为大学教师招聘与甄选;第四章为大学教师专业发展;第五章为大学教师职业生涯规划;第六章为大学教师入职培训;第七章为大学教师绩效评价;第八章为大学教师职业压力管理;第九章为大学文化建设。本书适合教育管理专业的学生使用,也可以作为大学人事部门和大学教师发展中心员工的学习参考用书。

    作者简介

    吴冬梅管理学博士,首都经贸大学工商学院教授、博士生导师;首都经贸大学人力资源研究中心主任,杂志总社社长;北京市行为科学学会副会长,北大、清华等大学总裁班、MBA班人力资源课程兼职教授,曾为神华集团、松下电器中国总公司、中国建筑工程总公司、中铁建筑总公司、中国北方工业公司、华北电网公司等十几家企业做过培训和相关咨询。

    精彩内容

    目录
    章 大学教师人力资源管理概述
    节 人力资源管理思想的发展
    第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容
    第三节 大学教师管理:从人事管理到人力资源管理的转型
    第二章 大学教师胜任素质研究
    节 大学教师胜任素质研究的背景和意义
    第二节 大学教师胜任素质的基础研究
    第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究
    第四节 大学教师胜任素质的发展研究
    第三章 大学教师招聘与甄选
    节 大学教师招聘
    第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示
    第三节 国内大学教师招聘的实践
    第四章 大学教师专业发展
    节 大学教师专业发展概论
    第二节 教师专业发展相关理论
    第三节 中外大学教师专业发展初步比较
    第五章 大学教师职业生涯规划
    节 大学教师职业生涯规划基本理论
    第二节 大学教师职业生涯规划分析
    第三节 大学教师职业生涯规划策略
    第四节 大学教师职业生涯规划的保障
    第六章 大学教师入职培训
    节 大学教师培训与组织社会化概述
    第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程
    第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践
    第四节 我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进
    第七章 大学教师绩效评价
    节 绩效评价的理论基础
    第二节 大学教师绩效评价的基本模式
    第三节 大学教师绩效评价系统的构成
    第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题
    第五节 他山之石――国外大学教师绩效评价借鉴
    第八章 大学教师职业压力管理
    节 工作压力的理论
    第二节 大学教师面临的工作压力
    第三节 大学教师工作压力源
    第四节 工作压力的后果
    第五节 大学教师工作压力管理策略
    第九章 大学文化建设
    节 大学文化的内涵和特点
    第二节 大学文化的主要内容
    第三节 大学文化的建设
    参考文献

    售后保障

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