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  • 中国集体劳动关系法律规制研究 李孝保著 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 李孝保著著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2018-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 李孝保著著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2018-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-12-21
    • 字数:318000
    • 页数:272
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787519729974
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    中国集体劳动关系法律规制研究

    作  者:李孝保著 著
    定  价:86
    出 版 社:中国法律图书有限公司
    出版日期:2018年12月01日
    页  数:272
    装  帧:平装
    ISBN:9787519729974
    主编推荐

    内容简介

    《中国集体劳动关系法律规制研究》以“中国特色”为落脚点和目标,研究集体劳动关系及其法律规制的实践和理论;而且在于对集体劳动关系及其法律规制中如何体现“中国特色”的问题有较准确的把握,较好地处理了基于市场经济和工业社会的一般性与基于我国国情的特殊性的关系。

    作者简介

    李孝保,1977年11月24日生,安徽合肥人。经济法学博士,江西农业大学人文与公共管理学院法律系教师,民革江西农业大学委员会支部主委。江西求正沃德律师事务所劳动法专家律师,合伙人,劳动人事法律事务部负责人。全国律师协会劳动法专业委员会委员,国家企业不错人力资源管理师,江西省律师协会劳动社会保障法专业委员会副主任,江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,民革江西省委会社会法制委员会委员。主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论研究和实务工作,擅长劳动法、企业用工管理咨询、培训等专业服务。先后在《学术界》《中国律师》《中国劳动》等专业类核心期刊上发表学术及实务类论文数十篇,其中,多篇论文荣获全国及华东律师论坛很好论文奖。

    精彩内容

    目录
    目录绪论一、选题背景及研究意义二、研究综述三、研究思路和方法四、研究内容和框架章集体劳动关系法律规制的基础理论节劳动关系概念体系的界定与划分一、劳动关系的概念及其本质二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制第二节集体劳动关系法律规制的基本范畴一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑二、集体劳动关系法律规制的边界和重点第三节集体劳动关系法律规制的法理基础一、集体劳动关系法律规制的必要性二、集体劳动关系法律规制的功能和价值三、集体劳动关系法律规制的原则四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义第四节集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择一、集体劳动关系法律规制的目标定位二、集体劳动关系法律规制的模式选择第二章中国集体劳动关系法律规制的现状评析节中国集体劳动关系法律规制立法框架一、立法层次:自上而下,从无到有二、立法内容:自下而上,由集中、明确到分散、模糊第二节中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足一、团结权及工会制度二、集体谈判和集体合同制度三、集体行动立法与实践的困惑四、集体劳动争议解决机制的缺失第三节中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因一、内部体制原因:基于集体劳动关系制度本身的分析二、外部环境原因:以政治、经济、文化体制的历史发展为视角第三章团结权及工会制度的改革与创新节团结权的由来及其本质属性一、团结权的由来及其时代价值二、团结权的法源基础三、团结权的本质属性及其与工会的关系第二节我国团结权的立法完善一、强调团结权核心要义:“自愿”和“自主”二、明确团结权的“权利属性”:“权利”与“救济”三、进一步明确团结权的范畴:“主体”和“边界”第三节我国工会制度改革思路:中国特色社会主义工会的构建一、工会外部环境的反思二、工会内部环境及其制度体系的重构第四章集体谈判与集体合同的建立和健全节集体谈判与集体合同的关系及其处理原则一、集体谈判与集体合同的制度逻辑二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性三、集体谈判和集体合同关系的处理原则第二节集体谈判机制的构建思路一、集体谈判的主体与层级二、集体谈判的程序和规则三、集体谈判的内容规范第三节工资集体协商模式与“第三条道路”评析一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性二、当前工资集体协商的地方模式三、“第三条道路”与“工人代表制”四、工资集体协商的完善建议及思路第四节集体合同相关理论及完善思路一、集体合同主体的正确界定二、集体合同内容规范与创新三、集体合同的程序规范四、集体合同的效力五、集体合同的法律责任六、集体合同立法完善路径第五章中国集体行动相关理论与立法重构节集体行动及其相关概念体系的界分一、集体行动的概念及其功能定位二、集体行动及其权利定性三、集体行动的原则四、集体行动的分类第二节集体行动的本质、功能及其法律属性一、集体行动的本质二、罢工权的功能和价值第三节我国集体行动之立法重构一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用二、我国集体行动立法的完善思路第六章中国集体劳动争议解决机制的探索与出路节我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析二、我国集体劳动争议的现状及特征三、我国集体劳动争议的问题梳理第二节我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分一、劳动争议的概念及其分类标准二、集体劳动争议的界定三、集体劳动争议的合理划分第三节构建集体劳动争议解决机制理念和原则一、理性面对集体劳动争议二、以劳资自治为主,行政协调为辅,司法适用为例外三、循序渐进,稳步发展第四节集体劳动争议解决机制的制度设计一、集体劳动争议的处理模式二、集体劳动争议解决机制的程序规范三、法律责任:集体劳动争议解决机制的保障第七章全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对节全球化的概念、特征及本质一、全球化的概念与特征:以经济全球化为主二、全球化的本质:以资本和劳动的关系为视角第二节全球化对劳动关系的影响一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化第三节全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势一、全球化背景下,集体劳动关系发展的目标二、全球化背景下,集体劳动关系发展的应然态势第四节全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇二、全球化对我国集体劳动关系的挑战第五节全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理后记

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