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平等就业权法律保障制度研究 李雄 著 社科 文轩网
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平等就业权法律保障制度研究
无
平等就业权是一个重大的责任话语,具有不同的“意思场域”。促进平等就业与反就业歧视是目的与手段的基本关系,平等就业权不能被简单理解为反就业歧视,更不能始终停留在“大而化之”的概念层面。在依法治国背景下,平等就业权的法律构造应以社会法相关理论为主要“意思场域”。本书从形式平等就业权与实质平等就业权两个层面,着力研究了平等就业权的概念内涵、内容体系、运行机制和法律保障制度四个基本问题,力求使平等就业权从抽象走向具体,全面依法构建具有中国特色的平等就业权制度体系,从而正面回答“平等就业权是什么”、“平等就业权如何得到法律的有效保障”两个核心问题,在发展并丰富了平等就业权理论的同时,对现实诉求和顶层设计要求也予以高度关注。本书是一本对我国平等就业权研究具有填补性和开创性的专著。
李雄,西南政法大学经济法学院副院长,副教授、硕士研究生导师,国家公派中法联合培养法学博士。西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校很好人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市“六五”普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长(重庆考区)、中国社会法学研究会理事。主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国优选法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇,被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载;出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》、《劳动法理论与实务热点难点问题研究》两部;主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政null
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