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劳动争议非诉法律制度研究 王琦 著 著作 社科 文轩网
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劳动争议非诉法律制度研究
无
目前我国出现了集体劳动争议案件,这类案件形成原因复杂,处理难度大,社会影响面广,处理不好会造成恶性事件,但是,《劳动争议调解仲裁法》仅规定个体劳动争议处理程序,对集体劳动争议未涉及,面对集体劳动争议,政府、企业、劳动者束手无策,不利于集体劳动争议的解决。需要探讨集体劳动争议制度缺失与完善。本书吸纳了理论界一系列研究成果,并总结各地实践经验,对我国目前调解仲裁制度进行一系列改革,延长了劳动者申请仲裁的时效,缩短了仲裁裁决时间,有条件赋予调解协议申请支付令制度,实行有条件的“一裁终局”制度等,试图通过这些改革,建立新型劳动争议调解仲裁制度,通过调解、仲裁程序解决大部分劳动争议案件。
王琦,安徽大学经济法学硕士。亳州师范高等专科学校副教授,律师。主要从事经济法学等的教学和研究及法律实务工作。在国内学术期刊上发表论文数篇。主持和参加了国家社科基金项目、安徽省哲学社会科学基金项目、安徽省教育厅人文社科研究项目、安徽省高等学校质量工程项目等多项研究课题。
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