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  • 劳动争议非诉法律制度研究 王琦 著 著作 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 王琦 著著
    • 出版社: 合肥工业大学出版社
    • 出版时间:2015-05-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 王琦 著著
    • 出版社:合肥工业大学出版社
    • 出版时间:2015-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-05-01
    • 字数:189.00千字
    • 页数:211
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787565022609
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:合肥工业大学出版社

    劳动争议非诉法律制度研究

    作  者:王琦 著 著作
    定  价:28
    出 版 社:合肥工业大学出版社
    出版日期:2015年05月01日
    页  数:211
    装  帧:平装
    ISBN:9787565022609
    主编推荐

    内容简介

    目前我国出现了集体劳动争议案件,这类案件形成原因复杂,处理难度大,社会影响面广,处理不好会造成恶性事件,但是,《劳动争议调解仲裁法》仅规定个体劳动争议处理程序,对集体劳动争议未涉及,面对集体劳动争议,政府、企业、劳动者束手无策,不利于集体劳动争议的解决。需要探讨集体劳动争议制度缺失与完善。
    本书吸纳了理论界一系列研究成果,并总结各地实践经验,对我国目前调解仲裁制度进行一系列改革,延长了劳动者申请仲裁的时效,缩短了仲裁裁决时间,有条件赋予调解协议申请支付令制度,实行有条件的“一裁终局”制度等,试图通过这些改革,建立新型劳动争议调解仲裁制度,通过调解、仲裁程序解决大部分劳动争议案件。

    作者简介

    王琦,安徽大学经济法学硕士。亳州师范高等专科学校副教授,律师。主要从事经济法学等的教学和研究及法律实务工作。在国内学术期刊上发表论文数篇。主持和参加了国家社科基金项目、安徽省哲学社会科学基金项目、安徽省教育厅人文社科研究项目、安徽省高等学校质量工程项目等多项研究课题。

    精彩内容

    目录
    第一部分劳动争议调解制度研究
    一、《劳动争议调解仲裁法》中调解制度存在的问题
    (一)调解组织设置不合理
    (二)调解制度规定不完善
    (三)调解效力规定不尽人意
    二、海外劳动争议调解制度及启示
    (一)以美国为代表的政府独立机构调解模式
    (二)以英国为代表的中立性社会服务机构调解模式
    (三)以北欧为代表的行政调解模式
    (四)以德国为代表的劳动法院调解模式
    (五)日本劳动争议调解制度
    (六)对我国劳动争议调解制度建立的启示
    三、劳动争议调解仲裁制度的完善
    (一)建立新型劳动争议调解体制
    (二)完善调解具体制度
    (三)规定调解协议的合同效力和法院强制执行力
    第二部分劳动争议仲裁制度研究
    一、《劳动争议调解仲裁法》中仲裁规定存在的缺失
    (一)劳动争议仲裁机构法律规定存在缺陷
    (二)劳动争议仲裁程序规定需要完善
    (三)“一裁终局”制度存在疏漏
    (四)“一裁两审”制度没能突破传统的劳动争议处理模式
    (五)仲裁的效力和作用难以体现
    二、海外劳动争议仲裁制度
    (一)美国劳动争议仲裁制度
    (二)英国劳动争议仲裁制度
    (三)日本劳动争议仲裁制度
    (四)澳洲的劳动争议仲裁制度
    (五)中国香港特别行政区劳动争议仲裁制度
    (六)对我国劳动争议仲裁制度建立的启示
    三、劳动争议仲裁制度的完善
    (一)建立新型劳动仲裁机构
    (二)完善劳动争议仲裁程序
    (三)突出仲裁功能,赋予仲裁效力
    (四)建立裁审分离,各自终局,仲裁为主,诉讼救济的新体制
    第三部分集体劳动关系与集体劳动争议制度研究
    一、集体劳动关系问题
    (一)个体争议和集体争议
    (二)权利争议和利益争议
    (三)我国集体劳动关系问题
    二、我国目前集体劳动争议现状、特点、发展趋势
    (一)集体劳动争议现状
    (二)集体劳动争议特点
    (三)集体劳动争议发展趋势
    三、我国目前集体劳动争议处理制度缺陷
    (一)集体合同制度缺失
    (二)集体劳动权法律规制缺陷
    (三)集体协商制度缺陷
    (四)罢工权缺失
    (五)不当劳动行为立法问题
    (六)政府在集体劳动争议解决机制存在缺陷
    (七)集体劳动争议调解制度
    (八)集体劳动争议仲裁制度
    四、国外或地区集体劳动争议制度及启示
    (一)美国
    (二)英国
    (三)日本(集体协商制度)
    (四)德国
    (五)中国香港特别行政区
    五、我国集体劳动争议制度的完善
    (一)集体合同法律规制问题
    (二)集体劳动权法律规制完善
    (三)集体协商法律规制问题
    (四)罢工权的法律规制完善
    (五)不当劳动行为的立法完善
    (六)充分发挥政府的职能作用
    (七)集体劳动争议调解制度
    (八)集体劳动争议仲裁制度
    参考文献
    后记

    售后保障

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