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激活团队 张觅音 著 经管、励志 文轩网
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员工激励是企业永恒的话题,更是企业长盛不衰的法宝。本书共分为十一章,以总分结构将有效的员工激励法娓娓道来。在第一章中分析了员工激励的重要性。从第二章至第十一章,则分别从薪酬激励、晋升激励、授权激励、荣誉激励、目标激励、榜样激励、沟通激励、情感激励、培训激励、个体激励等十个方面对员工激励进行了全面的分析。
张觅音,知名心理咨询师觅音国际文化传播公司总裁家庭婚姻情感咨询师觅音国际创始人两性关系研究导师中国NLP生命动力教练女性魅力研究所导师
团队的活力源于科学完善的激励机制。科学的激励机制是激活团队最重要的保障。很多人可以说出各种各样的激励手段,比如薪酬、晋升、学习机会、情感鼓励等。但是无论哪种激励手段,要想真正奏效,不能单靠管理者的个人魅力,必须将激励制度化,建立一套科学、完善的激励机制。而激励机制一旦建立,必须严格执行,不能流于形式,这样才能真正激发团队成员的积极性和主动性,起到激活团队的作用。 那么,科学、完善的激励机制包括哪些内容呢? 首先,绩效考核是对工作绩效的一个认定过程,是实行激励机制的一个重要过程。绩效考核是绩效管理的一个阶段,关键是要做好绩效指标的选择制定和考核过程的公开透明,防止出现指标不具代表性和考核被人为干预的情况,确保绩效考核结null
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