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  • 天生领袖 激活潜在领导力的FED法则 (英)史蒂夫·拉德克利夫(Steve Radcliffe) 著 魏晓鹏 译
  • 新华书店正版
    • 作者: (英)史蒂夫·拉德克利夫(Steve Radcliffe)著 | | 魏晓鹏译
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2019-05-01 00:00:00
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    • 作者: (英)史蒂夫·拉德克利夫(Steve Radcliffe)著| 魏晓鹏译
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2019-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 字数:140000
    • 页数:239
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787535799210
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    天生领袖 激活潜在领导力的FED法则

    作  者:(英)史蒂夫·拉德克利夫(Steve Radcliffe) 著 魏晓鹏 译
    定  价:48
    出 版 社:湖南科学技术出版社
    出版日期:2019年05月01日
    页  数:239
    装  帧:精装
    ISBN:9787535799210
    主编推荐

    ★英国内阁首席领导力培训师作品。 ★原书自出版以来,始终名列英国亚马逊“leadership”(领导力)类图书榜首位。 ★我们希望改变人们的领导力思维,让更多的人明白,无论何时,组织需要的不只是高层领导力,还需要各个层次的领导力。在当今个体价值崛起的时代,领袖只有突破性思维,持续不断地发展自己并成就下属,才能在激烈的博弈与较量中决胜! ★本书提供了大量可现学现用的方法,没有艰涩的术语和深奥的理论,只有实用的见解、易懂的操作和简单的指导,它们都能提高你作为领袖的成长速度。《泰晤士报》(The Times)对FED的评价是:“简单实用的方法……震撼了领导界”。无论你是想获得指导以便更好地带领一个组织或团队,还是只想在日常的工作中变得更自信、更高效,本书都是你的明智之选。

    内容简介

    旧观念以为,具有特殊职位和头衔的人才能领导他人。本书摒弃了这一理念及以此为基础的领导力模型,并提出了这一新思想:若能触及自己重视的事物并激励他人一起追寻梦想,任何人都能成为领袖。故本书介绍的“领导力”并非职务或职称赋予的权力,而是指一个人在对待重要的人、处理重要的事情时能够做到优选。
    20余年来,领导力专家史蒂夫·拉德克利夫曾培训过商业、教育、健康、慈善和政府等各类组织的员工。他提出的未来—激励—践行(FED)法是加速自己和他人成长的催化剂,带来了领导力思维和行为的真正变革!本书无意过多地从理论层面阐述领导力问题,而是主要介绍如何在实践中切实提升领导力,助你快速地成长为领袖!

    作者简介

    史蒂夫·拉德克利夫是欧洲最成功的领导力培训师,也是史蒂夫·拉德克利夫联合会的会长。 他因未来—激励—践行的领导力模型而声名鹊起。过去20多年里,他与数百位总裁、董事及其团队进行了合作,其中不乏像联合利华、第一直销银行、英国国家学校领导力学院以及英国内阁这样的机构。他在这些机构中负责有名的高潜能开发计划(High Potential Development Scheme)。 史蒂夫在英国北部的维根市长大,从牛津大学毕业后进入宝洁公司,后移居美国,担任跨国公司丹布兰(Tambrands)分部的CEO。1991年,他离开这家公司去追寻自己的职业梦想——成为领导力培训师。他的重要客户包括:内阁秘书和首席文官古斯·奥唐纳爵士、联合利华前主席尼奥·费特格罗德、联合博姿的前CEO理查德·贝克。

    精彩内容

    目录
    前言

    特别鸣谢
    欢迎词
    第1章 未来—激励—践行
    第2章 如何加速你的成长
    第3章 未来激励—践行
    第4章 未来—激励—践行
    第5章 未来—激励—践行
    第6章 四种能量
    第7章 多数时候,做到优选
    第8章 未来—激励—践行和团队
    第9章 未来—激励—践行和组织
    结论
    致谢

    售后保障

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