组织社会学与决策分析
作 者:李友梅 著
定 价:42
出 版 社:生活书店
出版日期:2019年05月01日
页 数:284
装 帧:平装
ISBN:9787807682844
组织无所不在。每一个与社会打交道的个体,不管其愿意与否,都会与一些组织有联系。组织以各种方式触及了日常生活的广泛领域,它既是对人类行为的制约,又是人类行为的产物。
当组织中的诸多行动者围绕利益相关的具体问题而相互影响、相互制衡、竞相角逐时,就呈现出一幅集体行动的政治学图景。
组织是高度客观的规则与程序的体现吗?它是否暗含着带有复杂主观意图的个体情感?
人的思想与情感如何影响这部设计精良的“机器”?它的运行与策略又如何影响我们的社会生活?
本书以框架概要的表述方式,归纳法国组织决策分析学派的基本理论思路和推论方式,将其整体面貌呈现于读者面前,希望读者从中可以看到组织社会学的一个学术领域得以深入开垦的重要方法,以及它对当代中国社会与组织转型研究带来的重要启发。
李友梅,女,1956年生人,曾师从费孝通先生。现任上海大学教授、博士生导师,中国社会科学院—上海市人民政府上海研究院副院长,中国社会学会会长,上海市决策咨询委员会委员。1994年获巴黎政治研究院博士学位,2006年获法兰西金棕榈教育骑士勋章。主要研究方向为组织社会学、社会治理转型,取得了十分丰硕的学术成果。
第三章 组织方式与基本推论要素
一、组织内的个体行为特征:决策
…………
个体或群体在组织中之所以理性地行事,这是因为他们在策划必要的行动方案时考虑到了自己的知识状况和他们很可能面对的多种约束,当然,他们的这种考虑不一定是全面的和完善的。引起个体或群体理性行事的另一个原因是组织对其成员的一些非直接的干预。实际上,组织只要建立了结构和运行规则,它就会有意识地借助这些结构和运行规则,以促使那些处于同等职位的,并分享同样条件的个体去加强他们之间相互的责任联系,而这些相互的责任联系是通过群体压力来体现的:这种群体是由一些地位相同的,企图从个体方面获得某种一致行为的行动者组成的;他们的压力是有可能越出正式组织机构有权惩罚范围的半正式组织行为,因此,也是构成个体进行选择和制约个体行为自由的一个极其重要的因素。这种群体压力所产生的效率在一定程度上会null
再版序言1
引 言1
第一章 组织的复杂化与组织研究的演进12
一、大工业组织的发展 12
二、组织作用的发现36
三、组织研究的演进52
第二章 组织社会学的成长历程87
一、从组织生活的具体问题出发87
二、组织的再构111
第三章 组织方式与基本推论要素138
一、组织内的个体行为特征:决策 139
二、权力关系:不确定性领域163
三、组织的边际:中继者的概念197
四、组织的调节:具体行动体系218
第四章 组织分析的另一些思考234
一、组织方式的维持236
二、组织中的决定、参与和变化247
第五章 步入“组织田野”的研究步骤259
一、研究者初始阶段的位置及其变换260
二、探索性调查研究的展开265
三、问题的解释和假设检验 269