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HR的未来使命 唐秋勇等 著 经管、励志 文轩网
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HR的未来使命
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本书从商业环境、组织变化的角度出发,从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了很好独特的思考,书中融合了具有前瞻性和战略性的优选人力资源管理模式和实践,用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例,全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命:培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌,很大限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素,通过人力资源管理的变革落地很终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。
唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验,他是中国很大的人力资源媒体公司HRoot总经理,并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。现在HRoot的客户高达5万家,包括了95%以上的在华世界500强企业,同时优选很大的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了中国发行量很大的人力资源管理期刊《人力资本管理》、优选规模很大的人力资源行业展会――中国人力资源服务展、中国靠前的人力资源精英社团――卓悦会、中国人力资源行业的级会议――中国人力资本论坛。 唐秋勇先生拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位,并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭,他还攻读了哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书,如行业畅销著作《很好HR》、《人事靠前》等。
职场:机器崛起――人类的敦刻尔克 近年来,随着人工智能的快速崛起,关于机器抢夺人类工作的讨论如火如荼。有人认为这是杞人忧天;有人则对这一趋势深信不疑,这其中就包括世界首富比尔?盖茨,他甚至提出需要开征机器人税;还有人对这一趋势抱有深深的忧虑和恐惧。 机器抢夺人类工作在人类目前不是靠前次发生,每次技术革命都导致大量原有工作岗位的流失,但同时也促使大量靠前的工作岗位的诞生。面对不可阻挡的大趋势,有人选择抗拒,如1811一1816年,英国的“路德分子”发动骚乱,并且冲进工厂捣毁大量可以节省劳动力的纺织机器,他们认为这些机器抢夺了他们的工作机会,但是结果如螳臂当车,“路德分子”并没能阻止机器进军的滚滚洪流。1991年开始,传null
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