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人力资源--高校无形资产管理危机的核心要素研究(精)/企业管理和治理丛书 中联华文 温志强 著 经管、励志 文轩网
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人力资源--高校无形资产管理危机的核心要素研究(精)/企业管理和治理丛书
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《人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究》由温志强编著。 高校无形资产的构成是多元的,其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体,也是无形资产管理的专享切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值,就必须把无形资产要素作为重要指标,渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
温志强,1971年7月出生,甘肃会宁人,天津师范大学副教授。2009年毕业于天津师范大学政治与行政学院政治学专业,并获法学博士学位;2010年7月进入北京大学公共管理学博士后流动站作博士后研究工作,长期从事公共危机管理方面的研究。曾出版专著及教材6部,在核心期刊和一般期刊公开发表学术论文100多篇。
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