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人才品德测评的理论与方法 肖鸣政 著作 著 经管、励志 文轩网
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人才品德测评的理论与方法
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品德是现代人力资源结构中拥有开发价值与潜力的部分,品德是人力资本中含量优选的资本,品德是人才素质测评中很困难的核心点与关键点。人才品德不是能力,但是却对于能力形成、发展与发挥产生关键制约作用。因此,谁能够解决品德测评问题,谁就有资格获得诺贝尔奖。本书不是企求解决品德测评的所有问题,只是尽力回答品德测评过程及其研究中的一些理论与方法问题。因此,本书主要从理论与实践、历史与现实、外国与中国三个不同的时间、空间与研究维度来回答三个问题:品德要不要测评?品德能不能测评?品德怎么进行测评?全书共十七章,分为理论研究、历史方法、外国方法、现状分析、思考对策和实验探索六篇。本书中所包括的相关研究成果1996年获得北京市第四届哲学社会科学很好研究成果二等奖;1998年获得国家教育部颁发的全国普通高等学校人文社会科学研究成果“管理学”二等奖(一等奖空缺);19null
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