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  • 政府管理主体的行为互动逻辑 范广垠 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 范广垠著
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2014-09-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 范广垠著
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2014-09-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-09-01
    • 字数:246000.0
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513028509
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:知识产权出版社

    政府管理主体的行为互动逻辑

    作  者:范广垠 著
    定  价:45
    出 版 社:知识产权出版社
    出版日期:2014年09月01日
    页  数:204
    装  帧:平装
    ISBN:9787513028509
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    内容简介

    《政府管理主体的行为互动逻辑》由范广垠编著。    政府管理者之间的互动行为包括控制、竞争、冲突、合作等形式,是主体际间的行为,互动双方相互影响相互制约,绝对单向作用的行为是不存在的,现代社会尤为如此。政府管理者的行为互动,是一定制度、组织结构和文化的产物,对政府管理制度和管理绩效产生重要影响。政府管理者的行为互动,是政治活动的重要组成部分;上层政治精英的互动,甚至是国内政治的核心内容,并成为行政文化和政治文化现象的一部分,对宪政层面的制度演变产生重要影响。政府管理主体的互动行为和互动关系,还是之后进一步互动行动,甚至是政府管理行为的原因。互动双方依据各自的位置、职责和情境,采取了不同的策略。而互动过程中,如何实现权力价值的优选化,一直是亟待解决的问题。官僚体制内的政府管理主体的行为互动,需要第三方的公平裁决机制,需要社会力量的介入和民主监督。

    作者简介

    范广垠,1966年生,安徽明光人。1984年中师毕业,中学任教多年后考研,现为政治学博士,副教授,2012――2013于中央编译局访学。2003年硕士毕业后,于山东大学(威海)法学院行政管理系工作至今。主要研究方向:公共政策、组织理论、消费政治学。在《中国行政管理》、《马克思主义与现实》等刊物发表论文20余篇。主编《市政管理》教材,由南开大学出版社出版,获山东省优秀教材二等奖。

    精彩内容

        道德是要人们共同遵守的行为准则,并“通常认为道德规范是通过舆论、习惯、风俗、良心来维护的,用来调节人们行为的规范要求”。道德行为往往以利他的面目出现,似乎道德一直以利他为目的,并靠自己的内心信念维持。许多道德行为使我们感动,以至于我们不愿意去进一步追问道德的动机,不愿做深入的怀疑,如尼采所说,“为他人”和“不为自己”的感情太富于魅力,太甜蜜了,以至无须疑心太重。道德的动机往往并不简单而明晰,要证明道德的动机也是相当困难,于是我们常常把注意力集中在道德行为的结果上,并以善良的愿望猜测道德行为的动机。可是,道德局面如此脆弱,以致我们不得不重新审视道德动机。不把问题连根拔起,问题就仍然深埋地下。探讨道德的动机,不仅对于理解道德运行的机制,也对于理解领导者以及政府官员的行为具有重要意义。
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    目录
    导论
    一、问题的提出与本研究的意义
    (一)理论价值
    (二)应用价值
    二、国内外相关研究的简要述评
    三、相关概念和论域的界定
    四、本书的人性假设和基本理论
    (一)人性假设
    (二)基本理论
    五、本书的方法论
    (一)方法理论
    (二)主要研究方法
    六、本书的结构和主要观点
    上篇 政治领袖与政府官员:塑造与控制的政治
    第一章 政治领袖与政治精英的本色
    一、政治领袖与政治家
    (一)政治领袖与政治家的概念
    (二)道德行为动机的追问
    二、关于权力的扩展性认识
    (一)权力的内涵
    (二)权力的来源
    (三)权力的作用意义与权力价值优选化
    三、官僚含义及其行为
    (一)官僚释义
    (二)官僚行为的人性与组织根源
    第二章 控制与塑造政府官员的历程
    一、塑造与控制政府官员的方式
    (一)一般的控制与塑造方式
    (二)体制化和人格化的形式
    二、权术与互动的双向约束
    第三章 小结
    中篇 层级之间:主导与相互依赖的游戏
    第四章 层级间的矛盾与组织内的解决
    一、压制和强制
    (一)压制和强制的原因和方法
    (二)权势的扩张与毁灭
    二、服从与抵制
    (一)服从的文化与心理
    (二)抵制的产生与方式
    三、层级之间的矛盾与解决
    (一)层级间相互性行为模式与矛盾
    (二)消解矛盾的方式与定义共享
    第五章 交换与寻租
    一、社会交换
    (一)社会交换理论及其旨趣
    (二)奖励与惩罚的交换性质
    二、层级间的交换及其变异
    (一)层级间的交换与人情关系
    (二)潜规则与权势
    三、层级间的博弈均衡
    (一)政治权力与经济利益的分立与置换
    (二)下级的计算与博弈方式
    第六章 小结
    下篇 同僚之间:竞争、冲突与合作的格局
    第七章 同僚间的竞争与合作
    一、需要、需求、欲望与资源竞争
    (一)客观的需要与建构的欲望
    (二)激烈竞争:客观的与人为的
    (三)不公平竞争及其影响
    二、竞争与合作的格局
    (一)竞争、合作的基本形式与资源禀赋
    (二)竞争、合作中的联动
    (三)整体性政府理论及其协作问题
    第八章 同僚间的冲突与管理
    一、具有组织特征的同僚间冲突
    (一)关于冲突的概说
    (二)组织结构与组织管理下的同僚间的冲突
    二、我国政府组织内的冲突管理
    (一)冲突管理的形式
    (二)冲突管理的特点与要解决的核心问题
    第九章 小结
    结论
    一、行为互动的博弈场
    二、官僚组织的内生文化与内在性
    三、规则与互动辩证――有组织的无序
    四、官僚组织问题的社会解决
    五、政府管理主体公开公平互动的意义
    (一)关于公平的概念
    (二)公平对效率的作用和意义
    (三)公平与自由的关系及对自由的作用
    (四)公平及于道德建设与社会和谐中的意义和作用
    附:“马王之争”案例分析
    (一)王金平“关说”事件回顾与分析
    (二)“反服贸事件”中的马王互动
    (三)“马王之争”影响及启示
    参考文献
    后记

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