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90后来了 正在成为中坚力量的一代 (韩)林洪泽 著 叶蕾蕾 译 经管、励志 文轩网
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90后来了 正在成为中坚力量的一代
◆90后正在成为改变社会的中坚力量,这是第一本专门研究90后一代思维方式、亚文化、价值观、消费习惯的现象级畅销书 他们渴望被社会认可,但不愿意因此失去自我。 他们追求“生活的游戏”,因为活在“照顾好自己就已经够累的世界”。 ◆习惯使用缩写、表情包动图,擅长玩梗,热衷考公务员,比起赚钱更希望工作开心,厌恶形式主义、特权和不公、“爹味”说教,追求工作与生活的平衡……韩国90后身上,反映出的是东亚的青年一代共通的特性,这是第一次有人系统对这一族群的特点进行研究。 ◆总销量突破60万册,韩国年轻人人手一本,韩国书店联合会、韩国优选线上书店YES24 2019年度图书! ◆韩国总统文在寅推荐青瓦台职员推荐阅读书 ◆作者毕业于名校韩国科学技术院(KAIST),十多年来在500强企业CJ集团担任品牌经理,为新职员做入门教育,以其敏锐的洞察力和同理心观察、理解90后一代,并长期为政府、企业提供null
“90后到底在想些什么?” 他们渴望被社会认可,但不愿意因此失去自我。他们追求“生活的游戏”,因为活在“照顾好自己就已经够累的世界”。 90后一代中,很多已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量,以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书以轻快的文字风格,丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析,深入研究韩国的90后一代。他们身上,体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
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01眼前的新世界 没有了电动扶梯,只有玻璃楼梯 1960年以后,韩国的经济增长率远远高出了世界平均水平,实现了高速发展。这样的大环境为人们提供了更易于步入和融入社会的外部条件。当时,只要能成为现代、三星、大宇、LG这类大企业的普通职员,便等于从此踏上了职场坦途。随着工作年限的增长,个人可以顺着组织内部架构的梯子逐步晋升。普通职员的位子通常都留给那些新入职的朝气蓬勃的大学生,这样便形成了一种良性循环结构。 这一过程有点像不停自动上升的电动扶梯。踏上这部扶梯,只要不出意外,便可以逐渐升往更高的位置,并随之享受更高级别的权限和稳定性。一般来说,年满55岁以后便可以从扶梯上退下来,同时把之前占据的高级管理岗位留给后辈中级管理层。最后,你接近可以享受公司和政府提供的退休金,安享晚年。 但是,1997年的外汇危机①null
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