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  • 劳动经济学(第3版) 曾湘泉 编 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 暂无著
    • 出版社: 复旦大学出版社
    • 出版时间:2019-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 暂无著
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 出版时间:2019-04-01 00:00:00
    • 版次:3
    • 印次:6
    • 印刷时间:2019-04-01
    • 字数:476千字
    • 页数:401
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787309131130
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:复旦大学出版社

    劳动经济学(第3版)

    作  者:曾湘泉 编
    定  价:56
    出 版 社:复旦大学出版社
    出版日期:2019年04月01日
    页  数:401
    装  帧:平装
    ISBN:9787309131130
    主编推荐

    内容简介

    曾湘泉主编的《劳动经济学(第3版普通高等教育十一五重量规划教材)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
    除了更新数据和案例,增加推荐阅读文献和书目之外,本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的近期新成果。修订的章节内容如下:将劳动力供给由第三章变更为第二章,并细化了劳动力供给影响因素的分析,增加了家庭联合决策,特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析;将劳动力需求由第二章变更为第三章,并更新了有关大力度优惠工资标准和就业市场景气指数分析等;在第四章人力资本中,增加了新人力资本理论和人力资本测算方法;在第五章劳动力流动中,增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等null

    作者简介

    曾湘泉,中国人民大学学位委员会应用经济学会主席、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长(2000-2014年)。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所(IZA)研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。

    精彩内容

    目录
    第一章 导言
    第一节 劳动经济学的研究对象
    第二节 劳动经济学的研究方法
    第三节 劳动经济学的研究特点
    第四节 劳动经济学与其他学科的关系
    本章小结
    复习思考题
    附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?
    附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
    推荐阅读文献和书目
    第二章 劳动供给分析
    第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
    第二节 工作时间决策理论
    第三节 劳动供给理论的扩展
    第四节 劳动供给理论的政策应用
    本章小结
    复习思考题
    附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
    附录2-2 非洲的村民
    附录2-3 纽约市的出租车司机
    附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
    推荐阅读文献和书目
    第三章 劳动需求分析
    第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
    第二节 接近竞争下的劳动需求分析
    第三节 不接近竞争市场结构下的劳动需求分析
    第四节 劳动需求弹性
    第五节 劳动需求理论在政策上的运用
    本章小结
    复习思考题
    附录3-1 中国各地大力度优惠工资标准
    附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
    推荐阅读文献和书目
    第四章 人力资本投资
    第一节 人力资本投资理论与基本模型
    第二节 教育投资的分析
    第三节 在职培训
    第四节 新人力资本理论
    第五节 中国的人力资本投资
    本章小结
    复习思考题
    附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
    附录4-2 人力资本的价值:一桩医生离婚案
    附录4-3 神奇的派瑞学前项目
    推荐阅读文献和书目
    第五章 劳动力流动
    第一节 劳动力流动决策
    第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
    第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
    本章小结
    复习思考题
    附录5-1 我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据
    附录5-2 中国职场跳槽报告
    推荐阅读文献和书目
    第六章 工资理论
    第一节 工资的概念和形式
    第二节 补偿性工资理论
    第三节 激励性工资理论
    本章小结
    复习思考题
    附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论
    附录6-2 新闻报道:《矿工高薪是社会进步》
    附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论
    推荐阅读文献和书目
    第七章 劳动力市场歧视
    第一节 劳动力市场歧视问题的提出
    第二节 劳动力市场歧视理论
    第三节 劳动力市场歧视的测量
    第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用
    本章小结
    复习思考题
    附录7-1 女性就业“暗门槛”,怎么拆
    附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元
    附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉
    推荐阅读文献和书目
    第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
    第一节 收入不平等测量及变化的趋势
    第二节 收入差距扩大的原因
    第三节 缩小收入差距的政策
    本章小结
    复习思考题
    附录8-1 代际收入不平等
    附录8-2 “限薪令”
    附录8-3 信托业上市公司员工平均薪酬82.5万元,高出保险业4倍
    推荐阅读文献和书目
    第九章 失业
    第一节 失业的存量―流量模型
    第二节 失业的测量
    第三节 失业类型
    第四节 失业原因
    第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
    本章小结
    复习思考题
    附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战
    附录9-2 防范区域性潜在失业风险助力供给侧结构性改革——基于化解产能过剩的视角
    附录9-3 金融危机下的失业保险影响——基于大数据的实证研究
    附录9-4 新结构,新经济——2016年第二季度CIER指数报告
    推荐阅读文献和书目

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