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打造幸福组织 吕峰 著 经管、励志 文轩网
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打造幸福组织
《打造幸福组织》作者经过大量访谈调研,积累了丰富的现实职场案例,并通过理论的深度总结,整理出较为理性的、可操作的幸福组织建设模型。
本书聚焦于讨论组织内部的幸福建设。在积极心理学和人力资源管理相关理论的基础上,结合企业的管理实践,本书从招聘、工作设计、领导力、薪酬福利以及文化建设五个维度论述了幸福组织建设的基本问题。本书不是一本严格意义的操作指南,但本书所总结的方法都是由管理者们非常熟悉的要素所重新构成,这就更具有实际的操作性,那些试图营造良好组织氛围的管理人员可以从书中找到一点线索。
吕峰,南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。南开大学商学院院长助理、力资源管理系副教授,现代管理研究所所长。主要研究方向为战略管理、人力资源管理和领导行为。著有《领导学》《持久经营》《人力资源开发与管理》《像教练一样带团队》《领导进化》《领导开发》等著作。目前为《家族企业》撰写专栏,在《哈佛商业评论》(中文版)、《清华管理评论》等发表多篇较有影响力的文章。
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