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  • 极度成功 (美)丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle) 著 张子源,刘欣 译 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle)著 | | 张子源,刘欣译
    • 出版社: 浙江教育出版社
    • 出版时间:2020-05-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (美)丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle)著| 张子源,刘欣译
    • 出版社:浙江教育出版社
    • 出版时间:2020-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-05-01
    • 字数:156000
    • 页数:287
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787553698229
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:浙江教育出版社

    极度成功

    作  者:(美)丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle) 著 张子源,刘欣 译
    定  价:69
    出 版 社:浙江教育出版社
    出版日期:2020年05月01日
    页  数:287
    装  帧:平装
    ISBN:9787553698229
    主编推荐

    内容简介

    在《极度成功》这本书中,作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号,为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力,能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。
    书中有大量的近期新研究数据,可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如,根据哈佛大学对两百多家企业的研究,一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%;澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现,团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。
    书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号,构造脆弱环,让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛,学生们都取得了突破性的进步,证明了这一套方法不仅可以拿来即用,而且适合各种类型的团队,能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。
    书中有近期新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人null

    作者简介

    精彩内容

         负面角色实验 让我们来认识一下尼克!这个20多岁、一头黑发的英俊青年,此刻正同另外3个人一起舒服地坐在西雅图的一间装有实木护墙板的会议室里。表面上看,尼克只是一次普通会议的一名普通参与者,然而这种表象是有欺骗性的,其他3位参会者并不知道尼克的真正目的是来破坏团队绩效的。 尼克是一项实验的关键人物,该实验是由澳大利亚新南威尔士大学研究组织行为学的威尔·菲尔普斯(Will Felps)教授主导的。菲尔普斯教授找来尼克扮演3种负面角色:讨厌鬼(一个咄咄逼人、目中无人的离经叛道者)、懒虫(一个不求上进的人)、泼冷水者(一个消沉沮丧的人)。尼克先后在40个4人小组里扮演过这3种不同角色,这些小组的共同任务都是为一家初创公司设计营销方案。菲尔普斯教授将尼克带到不同的小组,以便观察整个系统如何反应。菲尔普斯教授把这个实验叫作“负面角null

    目录
    引言高绩效团队的3个终极密码
    第一部分终极密码1,归属信号创造安全感
    第1章创造安全感,信号比信息更重要
    第2章点燃归属信号,改变人们的连接方式
    第3章圣诞休战,一小时培训实验与导弹兵
    第4章传递归属信号,给出神奇反馈
    第5章打造安全空间,近距离碰撞与高频率互动
    第6章创造安全感的13条原则
    第二部分终极密码2,脆弱信号提升合作性
    第7章共享脆弱,顺畅的合作源于尴尬的互动
    第8章构建脆弱环,让陌生人更聪明地合作
    第9章信任机器,即兴喜剧与珠宝大盗
    第10章与团队合作,脆弱信号让团队无懈可击
    第11章与个人合作,脆弱而真诚才能实现一致性
    第12章共享脆弱的13条原则
    第三部分终极密码3,目标信号推动自组织
    第13章点亮目标灯塔,创造高目标环境
    第14章足球流氓与乡村医生
    第15章引领高执行力团队,经验法则驱动行为
    第16章引领高创意团队,面向目标持续改进
    第17章设定目标的7条原则
    结语打造你的高绩效团队

    售后保障

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