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  • 基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究 牛晓琴 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 牛晓琴著
    • 出版社: 郑州大学出版社
    • 出版时间:2023-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 牛晓琴著
    • 出版社:郑州大学出版社
    • 出版时间:2023-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787564592196
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:郑州大学出版社

    基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究

    作  者:牛晓琴 著
    定  价:78
    出 版 社:郑州大学出版社
    出版日期:2022年11月01日
    页  数:228
    装  帧:平装
    ISBN:9787564592196
    主编推荐

    内容简介

    《基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究》由牛晓琴著

    作者简介

    精彩内容

    目录
    1问题提出及研究内容
    1.1问题的提出
    1.2研究内容和构架
    1.3研究方法和技术路线
    1.4研究创新点
    2国内外理论与应用研究综述
    2.1委托代理理论
    2.1.1对称信息条件下委托代理模型
    2.1.2非对称信息条件下委托代理模型
    2.1.3锦标激励机制
    2.1.4多项任务委托代理模型
    2.2公平偏好理论
    2.2.1公平偏好相关的博弈实验研究
    2.2.2公平偏好理论模型研究
    2.3高管激励组合理论
    2.3.1高管薪酬激励相关理论基础
    ……

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