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  • 劳动合同法原理与应用 王伟杰 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 王伟杰著
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2010-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 王伟杰著
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2010-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2010-01-01
    • 字数:289000
    • 页数:0
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787300109497
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国人民大学出版社

    劳动合同法原理与应用

    作  者:王伟杰 著
    定  价:42
    出 版 社:中国人民大学出版社
    出版日期:2010年01月01日
    页  数:0
    装  帧:平装
    ISBN:9787300109497
    主编推荐

    内容简介

        酝酿了两年之久,《劳动合同法原理与应用》终于在《劳动合同法》实施两周年之际即将付梓出版。关于《劳动合同法》的纷争、讨论远自颁布之前就已经开始,而且异常激烈。2005年12月第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议首次审议《劳动合同法》(草案),2006年3月将其向全国公布,广泛征求社会各界意见,开始掀起了这场波及中国不同阶层、各个地域的关于劳动法律的大讨论。及至2007年6月四审稿提交全国人民代表大会常务委员会,并于6月29日被正式审议通过,关于草案的讨论才终于告一段落。
        但是关于《劳动合同法》的讨论并没有因此结束,专家、媒体又对于已颁布的《劳动合同法》的条款展开激烈讨论,对其拍手称快者有之,大力抨击者有之,全力维护者有之,恶语攻击者有null

    作者简介

    精彩内容

        

    五、用人单位不得解除劳动合同的情形
         (一)两部法律法规的具体法条规定
         《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
       null

    目录
    第一章 劳动规章制度研究
      第一节 劳动规章制度的概念与效力
      第二节 劳动规章制度的内容与制定
      第三节 相关案例
    第二章 事实劳动关系研究
      第一节 事实劳动关系的理论探讨
      第二节 事实劳动关系的实践分析
      第三节 相关案例
    第三章 无固定期限劳动合同研究
      第一节 劳动法时代的无固定期限劳动合同
      第二节 无固定期限劳动合同的国际比较
      第三节 劳动合同法对无固定期限劳动合同的加强
      第四节 相关案例
    第四章 劳动合同解除研究
      第一节 劳动合同解除的理论研究
      第二节 劳动法时代的劳动合同解除制度
      第三节 劳动合同法时代的劳动合同解除
      第四节 两个时代劳动合同解除制度的比较
      第五节 相关案例
    第五章 劳动合同法要点解析与实务应对
      第一节 总论
      第二节 劳动合同的条款
      第三节 劳动合同的履行与终止、解除
      第四节 规章制度与工会
      第五节 劳动报酬与法律责任
    第六章 劳动合同法与上海市劳动合同条例比较研究
      第一节 适用范围与无固定期限劳动合同
      第二节 劳动合同条款比较
      第三节 劳动合同解除与终止
      第四节 经济补偿金
    第七章 劳动合同法实施条例解读
      第一节 总则
      第二节 劳动合同的订立
      第三节 劳动合同的解除与终止
      第四节 劳务派遣
      第五节 法律责任与附则
    第八章 职工带薪年休假条例暨企业职工带薪年休假实施办法解读
      第一节 立法背景与适用范围
      第二节 带薪休假待遇
      第三节 带薪休假安排与计算
      第四节 法律责任与争议处理
    附录 相关法律法规
    中华人民共和国劳动法
    中华人民共和国劳动合同法
    中华人民共和国劳动合同法实施条例
    职工带薪年休假条例
    企业职工带薪年休假实施办法

    售后保障

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