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员工-组织关系修复与管理创新 陈建安 著 著作 经管、励志 文轩网
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员工-组织关系修复与管理创新
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陈建安编著的《员工-组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角》从员工组织关系修复入手,揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理,提出利益相关者能动主义视角下员工―组织关系修复的机制,分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。这些研究成果结合我国转型期人力资源管理复杂环境提出的建议具有针对性,能为企业应对人力资源管理领域危机和开展管理创新提供指导。本书适合于企业人力资源管理专业人员、高等院校师生以及有兴趣的读者使用与参考。
陈建安,博士,武汉大学经济与管理学院副教授,武汉大学中国产学研合作问题研究中心研究员。从事人力资源管理、创业创新管理领域的研究,先后主持重量和省部级项目5项、市级项目1项、校级项目3项;在《经济管理》《研究与发展管理》《外国经济与管理》等期刊发表论文40余篇,出版专著1部;曾获湖北省第六届社会科学很好成果奖三等奖、湖北省教学成果二等奖。
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