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  • 工作分析/何永强 何永强李济良 著 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 何永强李济良著
    • 出版社: 中国财富出版社
    • 出版时间:2019-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

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    • 作者: 何永强李济良著
    • 出版社:中国财富出版社
    • 出版时间:2019-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-08-01
    • 字数:336千字
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787504768803
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国财富出版社

    工作分析/何永强

    作  者:何永强李济良 著
    定  价:42
    出 版 社:中国财富出版社
    出版日期:2019年04月01日
    页  数:252
    装  帧:平装
    ISBN:9787504768803
    主编推荐

    科学的工作分析能够有效提高企业人力资源管理水平

    内容简介

    随着知识经济时代的到来,全球化竞争不断加剧,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分。而工作分析作为人力资源管理体系的基础,其结果可以应用到人力资源管理的各个方面,只有学习和掌握工作分析的理论和方法,才能真正优化企业人力资源管理,为企业健康发展夯实基础。本书分别从工作分析总论、工作分析方法与工具、工作分析流程、工作描述、岗位规范、工作说明书、工作分析结果的应用、工作设计、职位评价等九个方面对工作分析作了全面系统的论述,旨在让读者通过本 教材,不仅能对工作分析的基本理论有一个全面的了解,还能把所学到的工作分析的方法引用到实践中去,以此来帮助读者加深对工作分析的认识,并能够在实际生活中更有效地开展工作分析活动。

    作者简介

    "何永强,2005年至今在重庆师范大学经济与管理学院任教,研究方向:人力资源管理。曾在西南大学出版社出版教材《管理思想史》,担任副主编。 李济良,重庆护理职业学院 ,讲师。主授课程:《管理学原理》《工作分析》。研究方向:人力资源管理。 "

    精彩内容

        "第一章工作分析总论 【学习目标】 1明确工作分析的内涵,并对工作分析的原则有基本的了解。 2从整体上准确把握工作分析的产生和发展,认识到工作分析的重要性。 3了解工作分析的导入时机及其内容,对工作分析的作用有更加深刻的认识。 【案例引入】 国企人事部经理的困惑 一家20世纪60年代建厂,年产120万吨钢材,拥有3万名职工的国有大型企业,在市场经济的冲击下,进行了公司化制度改革,初步建立了现代企业制度,公司生产、经营业绩显著提高,职工收入明显增加。但随着经济全球化的不断发展,公司面临着降低成本的巨大压力,公司高层经过分析论证,认为产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多,人未尽其事。因此,公司给人事部下达了今年的工作任务,即在引进高层次人才的同时将企业总职工人数降至25万人。面对减员5000null

    目录
    "目录 第一章工作分析总论1 第一节工作分析的内涵及原则2 第二节工作分析的导入时机与内容8 第三节工作分析的产生和发展12 第四节工作分析的作用23 第二章工作分析方法与工具27 第一节工作分析方法28 第二节工作分析工具56 第三章工作分析流程63 第一节工作分析的前提65 第二节工作分析的流程66 第三节工作分析的阶段69 第四节工作分析的常见问题及解决策略86 第四章工作描述91 第一节工作描述概述92 第二节工作描述的应用97 第三节工作描述内容及编写102 第五章岗位规范114 第一节岗位规范概述116 第二节岗位规范的编写119 第三节任职资格等级标准的确立129 第六章工作说明书146 第一节工作说明书概述147 第二节工作说明书的编写150 第三节工作说明书应用范例163 第七章工作分析结果的应用169 第一节工作分析与定编定员170 第二节人力资源规划176 第三节人员招聘与培训183 第四节工作分析与绩效管理198 第五节工作分析与薪酬管理207 第八章工作设计216 第一节工作设计概述217 第二节工作设计新思路228 第三节工作调查230 第四节工作再设计234 参考文献242"

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