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合理调整工资收入分配关系 苏海南 等 经管、励志 文轩网
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合理调整工资收入分配关系
苏海南等编著的《合理调整工资收入分配关系》包括导论、以合理调整工资分配关系为主线深化工资收入分配制度改革、合理调整若干重大工资收入分配关系三部分。书中既有我国工资收入分配制度改革的现状分析,又有国外工资收入分配改革的经验借鉴,更有利用互联网等多种媒体所做的大量数据调查作为靠前手研究资料。全书着眼于工资收入分配制度改革全局,以合理调整工资收入分配关系为主线,重点从以下几个方面进行了较深入的研究。一是对工资收入分配基本问题的理论思考,包括工资收入分配及其改革的理论分析,合理的工资收入分配关系的理论分析,工资收入分配中政府和市场关系的理论分析。二是对社会各界高度关注的工资收入分配关系进行研究分析,包括不同行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管和其他工薪劳动者之间、劳务派遣与劳动合同等用工形式劳动者之间的工资分配关系。三是通过纵横比较结果定性判断、建立数学关系模型测量两种方式,探索提出四方面合理null
呈现在读者面前的这本著作,是中国劳动保障科学研究院重大课题《深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究――以合理调整工资收入分配关系为主线》的总结性成果。本课题着眼于工资收入分配制度全局,以合理调整工资收入分配关系为主线,聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析,探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标,并就此明确具体改革路径,提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议,为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。苏海南等编著的《合理调整工资收入分配关系》在对相关理论问题进行思考以及对四方面工资收入分配关系存在问题及其原因展开分析的基础上,界定了合理的工资收入分配关系的内涵。在将工资收入分配量化比例关系定位为民意性、变动性、指导性,不具有强制性的前提下,本书采取null
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