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国际人力资源管理 跨国公司的政策与实践 第5版
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本书是一本经典的国际人力资源管理著作,从总部/母公司的角度系统探讨了各种规模的跨国企业/国际组织面临的国际人力资源管理问题,介绍了国际人力资源管理的近期新理论和企业实践,构筑起完整的国际人力资源管理体系。 全书共分15章,涉及战略环境、国家和文化环境、全球人才管理、国际人力资源管理的角色与发展趋势四大方面,既总结了大量国际人力资源管理实践经验和规律,又提出了各种国际人力资源管理方案,实践、理论和战略三位一体,具有很强的实践指导性。 本书适合作为人力资源管理、国际企业管理等专业的教学用书,也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
赵曙明,南京大学商学院名誉院长,南京大学人文社会科学资深教授,博士生导师,兼任教育部工商管理类学科教学指导委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家,国家社科基金管理学部评审专家,全国工商管理硕士(MBA)专业学位研究生教育指导委员会委员。他是中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席,中国管理现代化研究会副会长,江苏省人力资源学会会长。 他多次主持国家自然科学基金项目,出版十多部著作,在国内外重要学术期刊上发表了300多篇论文。2006年,他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学优秀成果一等奖。同年,他被美国斯腾山大学授予工商管理名誉博士学位;2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长优选特别奖章”;2010年获复旦管理学杰出贡献奖。2011年,他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2null
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