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组织支持感、心理资本与员工工作产出研究 谢竹云 著 著 经管、励志 文轩网
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组织支持感、心理资本与员工工作产出研究
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人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下,组织究竟该如何打造人的竞争优势?谢竹云编著的《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础,围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究,并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。 本书可供组织行为学、人力资源管理等领域从事相关研究的研究者借鉴,也可作为从事组织管理实务工作的各类高级管理者的参考用书。
谢竹云,江苏大学财经学院副教授,管理学博士,上市公司独立董事。主持参加国家、省部级科研项目10余项,在《软科学》、《科学学》和《科学技术管理》等CSSCI来源期刊上发表论文10余篇。
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