返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 人力资源管理评论 第2辑2020年12月 赵曙明 编 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 暂无著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2022-06-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 暂无著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2022-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-06-01
    • 字数:155000
    • 页数:64
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509684733
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    人力资源管理评论 第2辑2020年12月

    作  者:赵曙明 编
    定  价:20
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2022年06月01日
    页  数:64
    装  帧:平装
    ISBN:9787509684733
    主编推荐

    内容简介

    在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。本辑主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯?——研究综述与未来展望、团结就是力量?——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新?创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    旁观者如何回应职场人际侵犯?——研究综述与未来展望
    团结就是力量?——团队凝聚力与绩效关系的新注解
    智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述
    蹈常习故还是革故鼎新?创造力对员工建设性越轨行为的影响机制
    多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购