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劳动关系源头治理研究 孟泉 著 经管、励志 文轩网
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劳动关系源头治理研究
本书是作者在对珠江三角洲地区和环渤海地区部分省市做了深入调查和数据分析的基础上,提出了一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系。从实践的角度呈现各地的治理经验、模式、机制和策略,并提供详细的可借鉴的操作流程,为在劳动关系实务工作岗位上的朋友提供了一些有学习价值的知识。
本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查,在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的优选经验的基础上,提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系,并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制, 最终达到构建和谐劳动关系的目的。
孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,首都经济贸易大学讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑、深圳劳动关系研究院研究员.主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。
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