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开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究 王石磊 著 经管、励志 文轩网
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开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究
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本书以组织间合作为背景,衡量快速变化的外部环境对组织包括行为模式在内的组织惯性的影响。这种尝试和开拓无疑对组织惯性研究具有重要的理论和实践意义。在已有研究的基础上,通过文献分析、定性研究和实证研究等方法,凝炼出组织惯性的四种维度,并提出凭借组织间合作创新作为打破组织惯性的外力,建立起“组织参与-组织惯性-合作创新绩效”研究主脉络,融合组织间匹配度和合作过程因素等调节作用的研究模型,得出结论。
王石磊,河北工程大学讲师,博士,德国曼海姆大学访问学者。主要研究方向为组织行为、创业与创新管理等。主持和参加了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇,撰写的案例被评为全国百篇优秀管理案例。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。
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